职工工伤后是否需要向单位请假，主要取决于职工所处的具体阶段以及伤情的严重程度。以下是对此问题的详细分析：
停工留薪期内：
- 无需额外请假：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在此期间内，职工暂停工作接受工伤医疗及处理与工伤相关事宜（如申请工伤认定、劳动能力鉴定等），是法律赋予的权利，无需额外向单位请假。
- 期限说明：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期外：
- 需要请假：若停工留薪期已满，职工已恢复工作但仍需处理工伤相关事务（如康复治疗、补充工伤认定材料、参加劳动能力复查鉴定等），则需向公司请假。此时，法律未针对此类情况规定特殊请假规则，通常按用人单位规章制度执行。
- 请假类型：具体请假类型（如病假、事假）取决于处理工伤事务的性质和公司规定。进行工伤康复治疗可能可按病假处理，非医疗相关事务则可能按事假处理。
建议与注意事项：
- 与公司沟通：在处理工伤过程中，建议职工首先与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确请假需求及可能的处理方式。这有助于避免不必要的误解和纠纷。
- 了解公司规定：熟悉并遵守公司的请假制度，确保请假手续合规。不同公司可能有不同的请假流程和要求，职工应提前了解并遵守。
- 保留证据：无论是停工留薪期内还是外，职工都应妥善保留与工伤相关的所有证据（如医疗记录、工伤认定决定书等）。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
- 关注地区差异：具体的工伤管理规定可能会因地区和具体政策而有所不同。因此，在实际操作中，建议职工及时咨询当地的劳动保障部门或向我咨询，以获取最准确的信息和帮助。
总结：职工工伤后是否需要向单位请假，需根据具体情况和公司规定来判断。在停工留薪期内，职工无需额外请假；而在停工留薪期外，则需按照公司规定履行请假手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。