因工伤复发确实需要在单位请假。以下是关于工伤复发请假的详细解答：
一、工伤复发请假的必要性
工伤复发时，职工需要暂停工作接受医疗治疗，这是为了保障职工的身体健康和恢复。因此，请假是必要的，也是职工应尽的责任。同时，遵循企业的劳动管理规定，按照正规流程请假，可以确保双方的合法权益得到有效维护。
二、请假流程与所需材料
请假流程：
- 工伤复发的职工应当依照所在单位的请假流程来办理请假手续。
- 通常需要向单位提交书面请假申请，并注明请假的起止时间、请假原因等。
所需材料：
- 工伤复发的相关医疗诊断证明，如医院出具的病历、诊断书等。
- 如有需要，还可以提供之前的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等文件。
三、工伤复发认定的申请
职工认为工伤复发的，应经当地劳动能力鉴定部门确认程序后方可以认可，并享受相应待遇。具体流程如下：
- 向劳动局申请复发认定：提交工伤复发的相关医疗证明和之前的工伤认定材料。
- 等待认定结果：劳动局会组织专家进行复发认定，认定结果将决定职工是否能享受工伤待遇。
- 享受工伤待遇：如果复发被认定，职工将享受停工留薪待遇、医疗费报销等工伤待遇。
四、工伤医疗待遇与停工留薪期
- 工伤医疗待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合规定的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期：工伤复发需要治疗的，职工可以享受停工留薪待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。
五、单位拒绝请假时的处理
如果单位以不合理的缘由拒绝批准合理的工伤复发请假申请，职工可以：
- 与单位进行沟通协商，解释请假的必要性和合理性。
- 如协商无果，可以向劳动监察部门进行情况反映，维护自身的合法权益。
综上所述，因工伤复发请假是必要的，也是符合法律法规的。职工应当按照单位的请假流程办理请假手续，并提供相关医疗证明。如果单位拒绝请假申请，职工可以依法维护自身的权益。