工伤复发了，职工确实有权休工伤假，但具体能否休假以及休假的时长，需根据实际情况和法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：

可以休假的情况及法律依据

1. 工伤复发确认需要治疗：

   • 根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例规定的工伤待遇，这自然包括了停工留薪期待遇，即职工有权休假并享受原工资福利待遇不变。
   • 实际操作：职工应先向当地劳动能力鉴定部门申请工伤复发认定，提交相关医疗证明，如医院诊断证明、病历、检查报告等，以证明其确实需要暂停工作接受治疗。一旦确认，即可向单位提交请假申请，并附上复发认定结果和相关医疗证明材料。

2. 需要康复治疗：

   • 如果医疗机构建议工伤职工在旧伤复发治疗结束后仍需进行康复治疗以恢复身体功能，职工同样有权享受相应的康复假期。
   • 法律依据：康复治疗作为医疗的一部分，理应包含在停工留薪期内，享受原工资福利待遇不变。

3. 存在功能性障碍需定期复查：

   • 对于因工伤导致的功能性障碍，需要定期复查以监测和调整治疗方案。在此期间，职工可根据实际情况请假。
   • 实际操作建议：虽然《工伤保险条例》未直接提及复查期间的休假，但职工应保留好医疗机构出具的需要定期复查的证明，以便向单位申请休假。用人单位在了解实际情况后，应给予合理的休假安排。

4. 劳动能力鉴定有相关要求：

   • 如果劳动能力鉴定委员会认为职工需要休息来进一步恢复劳动能力或避免从事某些工作，职工可以据此申请休假。
   • 法律依据：劳动能力鉴定委员会的意见是判断职工是否需要休假的重要依据，用人单位应遵守其鉴定结果。

5. 停工留薪期延长：

   • 根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 实际操作：如果工伤旧伤复发且经过鉴定确认需要继续治疗，职工有权享受延长的停工留薪期待遇，即继续休假并享受原工资福利待遇。

不可以休假的情况

• 治疗期结束且身体恢复良好：若经医疗机构评估，职工的身体状况已恢复良好，能正常从事原工作或安排的其他工作，则不再享有因工伤而额外的休假权利。
• 无医疗机构相关证明：若职工要求继续休假但未提供医疗机构出具的需要继续休息、康复治疗或定期复查等相关证明，用人单位可不批准其休假申请。

结论与建议

综上所述，工伤复发后，职工在符合上述休假条件的情况下，均有权向用人单位提出休假申请。用人单位应按照法律规定为职工提供相应的待遇和休假安排。如用人单位拒绝或提出异议，职工可通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，说明自己的情况和需求，争取单位的理解和支持。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助和调解。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

在处理此类问题时，建议双方充分沟通并依据法律法规和医疗证明作出合理决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。