工伤后复工了，你仍然有权请假。不过，具体能否请假成功以及请假的时长和待遇，会受到多种因素的影响，下面我将从几个方面为你详细分析：
一、工伤后复工请假的法律依据
根据《工伤保险条例》以及相关的劳动法律法规，工伤职工在康复后复工，其原有的劳动权益应得到保障。这包括但不限于获得合理的医疗期、停工留薪期，以及在需要时享受病假或事假等。因此，从法律层面讲，工伤后复工的职工是有权请假的。
二、请假类型与待遇
病假：
- 如果工伤后复工的职工因旧伤复发或新出现的健康问题需要治疗，可以按照公司的病假制度申请病假。
- 病假期间，职工通常有权享受病假工资或医疗期工资，具体标准依据公司规定和当地劳动法律法规执行。
事假：
- 如果职工因个人原因（如家庭事务、紧急情况等）需要请假，可以按照公司的事假制度申请事假。
- 事假期间，职工通常不享受工资待遇，但具体规定可能因公司而异。
三、请假流程与注意事项
提前申请：
- 无论申请病假还是事假，职工都应提前向公司提出申请，并说明请假的原因和时长。
- 提前申请有助于公司安排工作，确保生产或服务的连续性。
提供证明：
- 如果申请病假，职工可能需要提供医疗机构出具的病假证明或诊断书。
- 提供证明有助于公司了解职工的健康状况，并作出合理的安排。
遵守公司规定：
- 职工在请假时应遵守公司的请假制度和流程，不得擅自离岗或旷工。
- 违反公司规定可能导致纪律处分或影响工资待遇。
四、特殊情况下的请假
- 如果工伤后复工的职工因工伤导致的后遗症或并发症需要长期治疗或康复，可以与公司协商延长医疗期或停工留薪期。
- 在这种情况下，职工应提供充分的医疗证明，并与公司就请假期间的工资待遇、工作安排等事项进行协商。
五、建议与提醒
- 保持沟通：与公司保持密切的沟通，及时说明请假的原因和时长，以便公司作出合理的安排。
- 了解政策：熟悉公司的请假制度和当地的劳动法律法规，确保自己的权益得到保障。
- 保留证据：如果因工伤导致需要请假，应保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。
总结来说，工伤后复工的职工是有权请假的，但具体能否请假成功以及请假的时长和待遇会受到多种因素的影响。如果你在请假过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。