结论：工伤复工十个月后是否还能休工伤假，需根据具体情况判断，主要包括是否仍需治疗、是否符合停工留薪期的延长条件以及是否已进行劳动能力鉴定等因素。以下是对这些因素的详细分析：

1. 是否仍需治疗：

   • 如果工伤职工在复工十个月后，仍因工伤导致的伤情需要接受治疗，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，职工有权继续享受工伤医疗待遇，包括停工留薪期内的工资福利待遇。但需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，如果已超过原定的停工留薪期，且未经劳动能力鉴定委员会确认延长，则可能无法直接享受工伤假。

2. 是否符合停工留薪期的延长条件：

   • 如前所述，停工留薪期可以延长，但必须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。如果工伤职工在复工十个月后，伤情仍然严重或情况特殊，且已经获得了劳动能力鉴定委员会的延长确认，那么仍然可以享受工伤假，即停工留薪期内的工资福利待遇。

3. 是否已进行劳动能力鉴定：

   • 劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和护理依赖程度的重要依据。如果工伤职工在复工十个月后，已经进行了劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受了相应的工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等），那么可能不再享受工伤假。但如果鉴定结果显示仍需治疗或休息，且符合停工留薪期延长的条件，那么仍然可以享受工伤假。

法律建议：

• 对于工伤职工而言，如果复工十个月后仍因工伤需要治疗或休息，建议及时与用人单位沟通，并咨询当地劳动能力鉴定委员会，了解是否符合停工留薪期延长的条件。
• 同时，工伤职工也应保留好相关的医疗证明和费用单据，以便在申请工伤假或工伤保险待遇时提供有力的证据。
• 如果用人单位拒绝提供工伤假或工伤保险待遇，工伤职工可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果工伤职工未经劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期而擅自休假，用人单位可能按照旷工处理，并扣除相应的工资或福利。
• 如果用人单位拒绝提供工伤假或工伤保险待遇，且工伤职工通过法律途径维权成功，用人单位可能需要支付拖欠的工资、福利以及相应的经济补偿或赔偿金。