结论：工伤请假超过12个月后，是否还能继续休假，这主要取决于员工的伤情恢复情况、医疗机构的诊断意见以及当地劳动能力鉴定委员会的鉴定结果。

详细分析：

1. 医疗期规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。但这一规定主要针对的是非因工负伤的情况。
   • 对于工伤，其医疗期（或称为停工留薪期）的长度通常由医疗机构根据伤情给出建议，并可能受到当地劳动保障部门或劳动能力鉴定委员会的监管和调整。一般来说，停工留薪期不会超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 延长医疗期的条件：

   • 如果员工在12个月的停工留薪期满后仍需治疗，且伤情确实严重或情况特殊，那么可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。
   • 延长停工留薪期的申请需要提交医疗机构的诊断证明和其他相关材料，以证明员工确实需要继续治疗和休息。

3. 劳动能力鉴定：

   • 在停工留薪期满或延长后，员工通常需要进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和后续的治疗、康复及工作安排。
   • 劳动能力鉴定结果将直接影响员工是否能继续享受工伤待遇，包括是否继续休假、休假期间的工资待遇等。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工在工伤请假超过12个月后仍需继续休假，首先应与医疗机构沟通，获取最新的诊断证明和治疗建议。
   • 接着，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交延长停工留薪期的申请，并附上相关医疗证明材料。
   • 在等待鉴定结果期间，员工应继续按照医嘱进行治疗和休息，并保留好所有医疗记录和费用单据。
   • 如果鉴定结果允许继续休假，员工应了解并遵守相关的休假规定和待遇标准；如果鉴定结果不允许继续休假，员工则应考虑返回工作岗位或根据伤残等级进行其他安排。

后续行动建议：

• 如果你或你身边的人正面临工伤请假超过12个月后是否还能继续休假的问题，建议首先与医疗机构和当地劳动能力鉴定委员会沟通，了解具体的申请流程和所需材料。
• 同时，也可以咨询我，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。