核心结论：工伤期间休假12个月后伤情未恢复正常，是否可以继续请假休息需分情况讨论，具体如下：

1. 医疗期是否已满
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

   • 若12个月后未申请延长：停工留薪期已届满，原则上需返回工作岗位或由单位安排适当工作。若继续休息，可能被视为事假或病假，需按单位规章制度处理（如扣发工资、使用年假等）。
     
   • 若已申请延长并获批：可继续享受停工留薪期待遇，直至延长期限届满。

2. 劳动能力鉴定结果的影响
   若停工留薪期满后仍需治疗，应尽快申请劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定结果：

   • 鉴定为伤残等级：根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。若需继续治疗，可凭医疗机构证明向单位申请病假，但病假工资可能低于停工留薪期待遇。
     
   • 未达伤残等级：单位可能要求返岗或安排其他工作。若拒绝返岗且无合法理由，单位可按规章制度处理（如警告、解除劳动合同等）。

3. 单位的态度与协商空间
   即使停工留薪期已满，若伤情确实未恢复，可与单位协商继续休息或调整工作岗位。根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位可提前30日书面通知或支付代通知金后解除劳动合同，但需支付经济补偿。因此，单位通常更倾向于协商解决。

建议行动步骤：

1. 立即申请劳动能力鉴定：明确伤残等级及后续治疗需求。
   
2. 与单位沟通：提供医疗机构出具的病假证明，协商继续休息或调整岗位。
   
3. 保留证据：保存所有医疗记录、沟通记录，以备维权之需。
   
4. 咨询劳动仲裁部门：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律建议。