结论前置：工伤后请了三个月假去上班了，若因工伤相关原因或非工伤原因仍需要请假，在符合法律法规和单位规章制度的前提下，是可以请假的。以下从不同角度为你详细分析：

一、因工伤相关原因请假

1. 医疗期未满或需继续治疗
   • 如果工伤职工在三个月假期结束后，医疗期尚未结束或者仍需要继续治疗，那么根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 举例：比如你之前三个月假期是初步治疗和恢复期，但后续发现还需要进行二次手术或者康复治疗，此时你可以向单位提供医疗机构出具的诊断证明和休假建议，申请继续请假，单位应当予以批准，并且在这段继续请假的时间内，你的工资福利待遇原则上不变。
2. 工伤复发
   • 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，也可以享受《工伤保险条例》规定的工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。这意味着如果上班后工伤复发，你可以再次请假进行治疗。
   • 举例：假设你之前工伤是腿部骨折，经过三个月治疗基本恢复上班，但上班一段时间后，由于过度劳累等原因导致腿部骨折部位再次出现问题，经医疗机构诊断为工伤复发，那么你就可以依据相关规定向单位请假治疗。

二、因非工伤原因请假

1. 符合单位规章制度
   • 即使不是因为工伤原因，只要你的请假事由符合单位依法制定的规章制度，单位一般应当批准。单位的规章制度通常会规定各种请假类型（如事假、病假、年假等）的申请条件、审批流程等。
   • 举例：如果你因为家里有急事需要处理，想请事假，按照单位规章制度，提前向领导提交书面请假申请，说明请假原因、请假时间等信息，在单位领导审批通过后，你就可以请假。
2. 依法享受的假期
   • 你还依法享有年休假、婚丧假等假期。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。在年休假期间，你享受与正常工作期间相同的工资收入。婚丧假方面，根据相关规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
   • 举例：如果你工作已经满5年，按照规定你可以享受5天的年休假，你可以在合适的时间向单位申请休年休假；如果你近期结婚，也可以按照单位规定申请婚假。

法律建议：在请假时，建议你尽量提前与单位沟通，并按照单位的要求提供相关的证明材料（如医疗机构诊断证明、请假申请等），以便单位及时审批。如果单位无正当理由拒绝你的合理请假申请，你可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

如果你在请假过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。