结论前置：骨折三个月后是否还能请假，主要取决于您的具体伤情、恢复情况以及是否仍处于停工留薪期内。如果仍在停工留薪期内，您可以继续享受工伤医疗待遇并请假；如果已超出停工留薪期，但伤情仍未恢复，您可能需要申请延长停工留薪期或按照医疗期的相关规定处理。
一、停工留薪期的确定与延长
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期间的长短主要依据医疗机构的诊断证明和您的具体伤情来确定。
- 一般来说，简单的骨折可能需要休假2-3个月，而复杂或严重的骨折（如多处骨折、粉碎性骨折）可能需要6个月甚至更长时间。但具体时长还需以医疗机构出具的诊断证明和病假条为准。
停工留薪期的延长：
- 如果您的骨折伤情特别严重，或者出现了感染、并发症等情况，导致恢复时间延长，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。
- 延长停工留薪期的总时长不得超过12个月，即最长停工留薪期可达24个月（包括初始的12个月和延长的12个月）。
二、超出停工留薪期后的处理
申请延长停工留薪期：
- 如果您认为自己的伤情仍未恢复，需要继续治疗或休养，可以在停工留薪期满前向劳动能力鉴定委员会申请延长。
- 申请时需要提供医疗机构的诊断证明、病假条等相关材料，以证明您的伤情确实需要延长停工留薪期。
按照医疗期处理：
- 如果您的停工留薪期已经届满，但伤情仍未完全恢复，且无法继续工作，您可以考虑按照医疗期的相关规定处理。
- 医疗期的时长根据您的实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最长可达24个月。在医疗期内，您享受相应的医疗待遇和病假工资。
三、工伤医疗待遇与工资福利
工伤医疗待遇：
- 在停工留薪期内，您继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助费等合理费用。
- 如果停工留薪期满后仍需治疗，您也可以继续享受工伤医疗待遇。
工资福利：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如果您的伤情被评定为伤残等级，停发原待遇后，您将按照《工伤保险条例》等相关规定享受伤残待遇。
四、实际操作建议
及时就医并保留医疗证明：
- 发生工伤后，您应尽快就医并妥善保存所有相关的医疗证明和病假条。这些材料是申请工伤认定、延长停工留薪期或享受医疗期待遇的重要依据。
向单位报告并要求协助申请：
- 您应及时向所在单位报告伤情，并要求单位协助申请工伤认定和延长停工留薪期（如果需要）。单位有义务配合您完成这些申请流程。
关注认定进度与待遇调整：
- 您可以主动跟进工伤认定的进度和停工留薪期的延长申请情况，确保自己的合法权益得到及时保障。同时，在伤情评定伤残等级后，及时了解待遇调整的具体安排。
总结：骨折三个月后是否还能请假，取决于您的具体伤情和恢复情况。如果仍在停工留薪期内，您可以继续享受工伤医疗待遇并请假；如果已超出停工留薪期但伤情仍未恢复，您可能需要申请延长停工留薪期或按照医疗期的相关规定处理。在整个过程中，请务必保留好所有相关的医疗证明和病假条，并及时向单位报告伤情和申请相关待遇。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。