工伤骨折并不可以无限请假。具体的请假时长通常需根据工伤职工的实际康复情况来确定，并受到相关法律法规的约束。

1. 停工留薪期：

   • 根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤职工需要暂停工作接受治疗的，享受停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月。
   • 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 请假时长的确定：

   • 具体的请假时长需由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的个体情况和康复进度进行评估确定。
   • 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇，但具体的请假时长仍需由相关部门评估。

3. 企业违法情况：

   • 若职工请假时长在规定的停工留薪期内，企业不批准或要求职工返岗工作，则企业可能构成违法，侵害了职工工伤医疗休息的权利。
   • 若职工请假时长超出经确认的停工留薪期，又无正当理由继续请假，企业未批准请假要求其返岗，则企业通常不违法。若职工继续旷工，企业还可按规章制度处理。

综上所述，工伤骨折的请假时长并非无限，而是受到相关法律法规和劳动能力鉴定委员会评估的约束。建议工伤职工在请假前咨询相关部门或机构，以了解自己的具体权益和请假流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。