针对您因骨折需要工伤请假的问题，以下是我为您整理的详细请假流程及建议，希望能帮助您顺利处理此事：

一、了解法律依据

首先，您需要明确的是，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工因健康原因（如骨折）需要停止工作接受医疗时，享有休假的权利。单位拒绝此类请假请求是不合理且可能违法的。

二、准备医疗证明

1. 收集医疗文件：请尽快前往医院就诊，并收集所有相关的医疗文件，包括医生的诊断书、病假单、医疗报告等。这些文件应详细说明您的伤情、所需治疗及建议的休息时间。
2. 确保文件完整：检查医疗文件是否齐全，确保它们能够作为您请假请求的坚实依据。

三、与单位沟通协商

1. 选择沟通对象：您可以与直接上级或人力资源部门进行沟通。
2. 明确阐述情况：在沟通时，保持冷静理性，明确阐述骨折对您的实际工作影响，并提供准备好的医疗证明。
3. 探讨解决方案：与单位探讨可能的解决方案，如远程工作、调整岗位或弹性工作安排，以减少对工作进度的干扰。

四、查阅公司政策与合同

1. 审查员工手册：仔细审查公司的员工手册，确认其中关于病假的具体规定。
2. 核对劳动合同：同时，核对您的劳动合同，确保您的请假请求符合公司政策和法律法规。
3. 发现违规及时交涉：如发现公司违规，可据此进行交涉，要求单位批准您的病假请求。

五、应对单位拒绝的备选方案

1. 向劳动监察部门投诉：若单位仍拒绝您的合理请假请求，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料（如劳动合同、医疗证明、沟通记录等）。
2. 申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位批准病假并支付相应工资待遇。
3. 寻求法律咨询：在此之前或过程中，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导也是明智之举。

六、注意事项

1. 保留证据：在整个处理过程中，务必妥善保存所有相关证据和文件，以备不时之需。
2. 关注健康：切勿因工作而忽视个人健康，应及时就医并按医嘱进行治疗和康复。

综上所述，面对因骨折需要工伤请假的情况，您应依法维权，通过提供充分的医疗证明、与单位有效沟通、查阅公司政策、向劳动监察部门投诉以及必要时申请劳动仲裁或法律咨询等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日康复！