面对员工因骨折需要请假的情况，单位应当依法并合理地进行处理。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您妥善处理这一问题：

一、确认医疗期权利

首先，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因骨折等健康问题需要停止工作接受医疗时，有权享受一定期限的医疗期。这个期限根据员工的工作年限而定，从三个月到二十四个月不等。因此，员工在此期间享有休假的权利，单位不应无故拒绝。

二、准备医疗证明

员工应尽快收集并准备好所有相关的医疗文件，包括但不限于：

• 医生的诊断书：明确说明骨折的部位、程度及所需的治疗方式。
• 病假单：由医生开具，注明建议的休息时间。
• 医疗报告：详细记录伤情、治疗过程及预后情况。

这些文件将作为请假请求的坚实依据，有助于单位更全面地了解员工的伤情和休假需求。

三、与单位沟通协商

在准备好医疗证明后，员工应与上级或人力资源部门进行沟通，明确阐述骨折对工作的实际影响，并提供准备好的医疗证明。在沟通过程中，保持冷静理性，避免情绪化表达。同时，可以探讨可能的解决方案，如：

• 远程工作：如果伤情允许，且工作性质适合远程操作，可以考虑此方案。
• 调整岗位：如果当前岗位对伤情恢复不利，可以申请调整到更适合的岗位。
• 弹性工作安排：如调整工作时间、工作量等，以减少对工作进度的干扰。

四、查阅公司政策与合同

员工应仔细审查公司的员工手册和劳动合同，确认其中关于病假的具体规定。这有助于了解自己的请假权利以及单位应承担的义务。如果发现公司政策或合同中有与法律法规相悖的条款，可以据此进行交涉。

五、向劳动监察部门投诉

如果单位仍然拒绝合理的请假请求，员工可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，应提交相关证据材料，如劳动合同、医疗证明、沟通记录等。劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令单位改正违法行为。

六、申请劳动仲裁或法律咨询

如果投诉未能解决问题，员工可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位批准病假并支付相应工资待遇。在此之前或过程中，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导也是明智之举。律师可以帮助员工分析案情、制定策略，并代表员工进行法律诉讼。

七、保留证据与关注健康

在整个处理过程中，员工务必妥善保存所有相关证据和文件，以备不时之需。同时，切勿因工作而忽视个人健康。应及时就医并按医嘱进行治疗和康复，确保伤情得到妥善处理。

综上所述，面对员工因骨折需要请假的情况，单位应依法并合理地进行处理。员工也应积极维护自己的合法权益，通过提供充分的医疗证明、与单位有效沟通、查阅公司政策、向劳动监察部门投诉以及必要时申请劳动仲裁或法律咨询等途径来解决问题。