针对您提出的“员工受伤不给请假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，员工因工作受伤是享有特定的法律保障的。依据《工伤保险条例》，工伤职工在需要暂停工作接受治疗时，依法享有停工留薪期，并且在这个期间，用人单位应当按照职工原来的工资待遇正常支付工资。

现在，针对您提到的公司不给受伤员工请假的情况，我建议您可以按照以下步骤来处理：

1. 明确权利并与公司沟通：

   • 首先，您需要了解并明确自己依法享有的停工留薪期权利。
   • 然后，主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的工伤情况和停工留薪期的法律规定，明确要求公司批准您请假，并按照原工资待遇支付工资。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果公司仍然拒绝您的合理诉求，您可以向当地劳动行政部门进行投诉。
   • 劳动行政部门在接到投诉后，会依据相关法规对公司进行调查，并责令其改正错误做法。

3. 申请劳动仲裁维权：

   • 如果经过上述步骤后，公司仍然未改正其错误做法，您可以通过劳动仲裁的方式来维护自身权益。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要准备好工伤认定决定书、劳动合同等相关证据，以确保您的诉求得到支持。

4. 法律途径：

   • 如果劳动仲裁结果仍不满意，您还可以考虑通过法律途径来进一步维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。

总之，作为受伤员工，您要依法维护自己的合法权益。在与公司沟通、向劳动行政部门投诉以及申请劳动仲裁等过程中，都要保留好相关证据，以便在需要时提供证明。同时，也要保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。