工伤复发公司不给请假怎么办呢-王静律师

工伤复发公司不给请假怎么办呢-王静律师｜法行宝

2026-02-10 劳动纠纷

针对您提出的“工伤复发公司不给请假怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，因工伤复发，您作为职工是享有请假接受治疗并享受相应工伤待遇的权利的，这一权益受到《工伤保险条例》的明确保护。

一、法律权益解析

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在工伤复发且确认需要治疗时，有权享受工伤待遇，这包括停工留薪期间的工资待遇不变以及医疗费用的报销等。具体来说，条例第三十三条和第三十八条都明确指出了这一点，确保了工伤职工在复发时能够得到及时的治疗和相应的经济保障。

二、请假流程与操作

就医并获取证明：首先，您需要前往医疗机构就医，并取得诊断证明、病历等相关材料，这些材料是证明您工伤复发且需要治疗的重要依据。
向单位提交申请：随后，您应向用人单位提出工伤复发请假的书面申请，并附上所有必要的医疗证明文件。在申请中，您可以明确说明自己的病情、需要治疗的时间以及期望的请假期限。
单位审核与批准：用人单位在收到您的请假申请后，应依据医疗机构出具的诊断证明和病假条等合理批准工伤假申请。如果单位拒绝批准，您可以要求单位给出合理的解释，并保留好相关证据。
劳动局认定（如需）：在某些情况下，如果单位对工伤复发有异议，或者您需要进一步确认工伤复发的性质，您可以到当地劳动局申请工伤复发认定。这一步骤可以确保您能够享受相应的工伤待遇。

三、待遇保障与权益维护

停工留薪待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这是您作为工伤职工的基本权益，单位不得无故克扣或拖欠。
医疗待遇：您还享受工伤医疗待遇，包括符合规定的医疗费用报销、康复性治疗费用支付等。这些费用应从工伤保险基金中支付，确保您能够得到及时有效的治疗。
权益维护途径：如果用人单位拒绝批准工伤假或不按规定支付相关待遇，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。

四、建议与注意事项

及时报告与申请：在工伤复发后，您应及时向单位和社保部门报告，并按照规定的流程提交请假申请和相关证明材料。这有助于确保您的权益得到及时保障。
保留证据与记录：在整个过程中，您应妥善保管所有医疗证明文件、请假申请记录以及与单位和社保部门的沟通记录。这些证据和记录在后续维权过程中可能会起到关键作用。
积极沟通与协商：在申请请假和维权过程中，我建议您与单位保持积极沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。

综上所述，因工伤复发请假的权利受到法律的明确保护。您应依法行使这一权利，并按照规定的流程进行操作。如遇单位不配合或侵犯权益的情况，请及时寻求法律援助以维护自身合法权益。

单位拒绝给予工伤假是不符合法律规定的，劳动者有权通过法律途径来争取自己的工伤假期及相应待遇。以下是从不同角度为你详细分析的维权指南：一、法律依据与权益明确根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，享有停工留薪期（即工伤假），期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这是法律赋予劳动者的明确权益，单位必须遵守。二、维权步骤确认工伤认定情况已完成工伤认定：与单位协商：首先，你可以尝试与单位负责人或人力资源部门沟通，提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等文件，要求单位按法律规定给予工伤假。申请劳动调解：若协商无果，你可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，寻求和解。向劳动监察部门投诉：如果调解也未能解决问题，你可以提交相关材料至劳动监察部门，由其进行调查并责令单位改正违法行为。申请劳动仲裁：若上述途径均未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位给予工伤假及赔偿因此造成的工资损失等。未进行工伤认定：申请工伤认定：在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，你需要向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交所需材料。后续维权：获得工伤认定决定书后，你可以按照已完成工伤认定的流程进行维权。法律途径的进一步说明劳动监察：劳动监察部门的调查和处理具有法律效力，单位必须配合并改正违法行为。这是维护你权益的一种有效方式。劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律手段，仲裁裁决具有法律约束力。如果单位不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。提起诉讼：如对劳动仲裁结果不满，你有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。这是最后的法律救济途径。三、证据保留与重要性在整个维权过程中，你应妥善保留所有与工伤和休假相关的证据材料，包括但不限于：工伤认定决定书医疗诊断证明和病历记录与单位的沟通记录（邮件、短信、通话录音等）工资单和考勤记录劳动监察、仲裁和诉讼过程中的相关文件和证据这些证据对于支持你的主张和争取应有权益至关重要。它们将作为你维权的有力武器，帮助你证明自己的权益受到了侵害。四、专业建议在处理此类复杂问题时，你可能会感到困惑或无法自行应对。作为专业律师，我建议你：保持冷静：不要因为单位的拒绝而情绪激动或采取过激行为，这可能会对你的维权产生不利影响。及时咨询：如果你对法律程序或维权步骤有任何疑问，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和指导。积极配合：在维权过程中，你需要积极配合相关部门的工作，提供必要的证据和材料，以便他们能够更好地了解你的情况并作出公正的处理。综上所述，单位不给工伤假是违法的，你有权通过多种法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，保留好相关证据并寻求专业法律帮助将有助于提高维权的成功率。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

当您遭遇工伤复发而单位不给假时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、确认工伤复发及准备相关证明确认工伤复发：首先，您需要确保此次复发与原先的工伤有直接关联，并且之前的伤害已经被认定为工伤。这是申请工伤假的基础条件。获取病情诊断：立即前往与单位签订服务协议的医疗机构进行专业诊断，获取是否属于工伤复发以及相关病情的诊断证明。该证明应明确注明伤情、治疗建议及建议休息的时间，这是申请工伤假的关键证据。申请工伤复发确认（如适用）：根据当地规定，您可能需要向当地劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请。提交包括工伤认定决定书、初次治疗病历、近期诊断证明等材料，以获取正式的工伤复发确认结论。二、正式向单位提交请假申请准备完整材料：将医疗机构出具的诊断证明书、工伤复发确认结论书（如适用）以及填写完整的请假申请表准备齐全。请假申请表应明确注明请假原因（工伤复发）、预计休假时间等关键信息。提交申请：将准备好的申请材料提交给单位的人力资源部门或直接上级领导。根据单位规定，您可以选择通过线上系统提交或提交纸质材料。三、应对单位不批准假的情况与单位沟通：首先，尝试与单位进行沟通，解释您的工伤复发情况、医疗证明以及请假申请的合理性。了解单位不批准假的原因，并尝试协商解决方案。寻求法律援助：如果单位仍然拒绝批准您的工伤假申请，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。律师可以帮助您准备相关证据，向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构提起仲裁申请。向相关部门投诉：您还可以向当地劳动保障监察部门投诉，反映单位不批准工伤假的情况。劳动保障监察部门有权对单位进行调查，并要求单位改正违法行为。四、休假期间的注意事项遵守医嘱：在获得批准的工伤假期间，您应严格遵守医嘱，专注于治疗和休息，以促进身体恢复。定期反馈：按照单位要求，定期向单位反馈治疗进展和身体恢复情况。可能需要提交复诊的诊断证明等材料，以证明您仍然需要继续休假。假期结束与延长：工伤假期结束后，您应及时返回工作岗位。如果因工伤复发情况未好转需要继续休假，应按照单位规定的程序提前申请延长假期，并提交相应的医疗证明。五、总结与建议工伤假是工伤职工的合法权益，单位应当予以尊重和保障。在遭遇工伤复发而单位不给假时，您应保持冷静，按照上述步骤来维护自己的权益。同时，建议您在平时就了解并熟悉公司的相关规定和政策变化，以便在需要时能够迅速、有效地采取行动。通过积极沟通和合法途径，您有望获得应有的工伤假待遇。

结论：受伤后公司不让请假是不合法且不合理的，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。详细分析：公司不让请假的合法性分析：根据《劳动法》及相关规定，员工因工作受伤或患病，有权享受医疗期，并在医疗期内获得相应的病假工资或疾病救济费。公司不让受伤员工请假，显然违反了这一规定，侵犯了员工的合法权益。应对策略：与公司协商：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的受伤情况和需要请假治疗的必要性。在协商过程中，可以引用相关法律法规，强调公司应遵守的义务和你的合法权益。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。在投诉时，你需要提供相关证据，如医疗证明、请假申请等。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并保护你的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要准备充分的证据材料，包括医疗证明、请假记录、与公司沟通的记录等。注意事项：保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗证明、请假申请、与公司沟通的记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。及时行动：一旦发现公司不让请假的情况，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。了解法律：在维权过程中，了解相关的法律法规将有助于你更好地维护自己的权益。你可以查阅《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，或者咨询专业律师以获取更详细的法律建议。后续行动建议：在采取上述措施的同时，你也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律指导和帮助。如果你的受伤情况较为严重，可能构成工伤，那么你还需要按照工伤认定的程序进行申请，以便享受工伤保险待遇。法律背景：《劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这包括工伤保险，员工因工作受伤应享受工伤保险待遇。《劳动合同法》等相关法律法规也规定了员工在患病或非因工负伤时的医疗期和病假工资等权益。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

单位拒绝给予工伤假是不符合法律规定的，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的维权指南：一、法律依据与权益明确根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，享有停工留薪期（即工伤假），期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这意味着，单位必须给予工伤职工相应的工伤假，并保障其工资福利待遇不受影响。二、维权步骤确认工伤认定情况已完成工伤认定：与单位协商：首先，你可以尝试与单位负责人或人力资源部门沟通，提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等文件，要求单位按照法律规定给予工伤假。申请劳动调解：若协商无果，你可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，寻求和解方案。向劳动监察部门投诉：如果调解也未能解决问题，你可以向当地的劳动监察部门提交相关材料，由其进行调查并责令单位改正违法行为。申请劳动仲裁：若上述途径均未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位给予工伤假及赔偿因此造成的工资损失等。未进行工伤认定：申请工伤认定：在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，你需要向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交所需材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。后续维权：获得工伤认定决定书后，你可以按照已完成工伤认定的流程进行维权。法律途径的进一步说明劳动监察：劳动监察部门的调查和处理具有法律效力，单位必须配合并改正违法行为。如果单位拒绝配合，劳动监察部门可以采取进一步的法律措施。劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律手段，仲裁裁决具有法律约束力。如果单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。提起诉讼：如对劳动仲裁结果不满，你还有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。三、证据保留与重要性在整个维权过程中，你应妥善保留所有与工伤和休假相关的证据材料，包括但不限于：工伤认定决定书医疗诊断证明和病历记录与单位的沟通记录（邮件、短信、通话录音等）工资单和考勤记录劳动监察、仲裁和诉讼过程中的相关文件和证据这些证据对于支持你的主张和争取应有权益至关重要。它们能够证明你的工伤事实、休假需求以及单位拒绝给予工伤假的行为，从而为你赢得法律支持提供有力依据。四、专业建议在处理此类复杂问题时，你可能会感到困惑或无法自行应对。作为专业律师，我建议你：保持冷静与理性：不要因为单位的拒绝而情绪激动或采取过激行为，这可能会对你的维权造成不利影响。及时咨询与行动：一旦发现单位拒绝给予工伤假，应尽快咨询专业律师并采取行动，以免错过维权时机。全面准备证据：在维权过程中，要全面准备和保留相关证据材料，确保自己的主张有充分依据。如果你在处理工伤假问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

结论前置：工伤期间公司让您请假这种做法是不妥的，您有权依法享受工伤医疗待遇，公司不应要求您请病假。一、法律背景与依据根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在工伤医疗期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤员工在停工留薪期内，无需提交请假条，也不应被要求请病假，而是应依法享受工伤医疗待遇。二、公司要求请假的可能原因及应对策略公司可能的原因：公司可能对工伤法律了解不足，误以为工伤员工需要像普通员工一样请假。公司可能出于管理考虑，希望员工在请假期间明确状态，但这种方式在工伤情况下并不适用。应对策略：与公司沟通：首先，您可以与公司管理层或人力资源部门进行沟通，明确告知他们您已被认定为工伤，根据法律规定，您在工伤医疗期内应享受工伤医疗待遇，无需请病假。同时，保留好相关沟通记录，以备后续需要。反映问题至更高层：如果公司坚持要求您请病假，您可以向公司更高层管理者或相关部门（如法务部）反映这一情况，强调工伤处理的法律要求和您的正当权益。法律途径：若公司仍然不予以重视或改正，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司按工伤待遇支付工资等费用。在此过程中，务必留存好就医凭证、工资发放记录等证据，这些都是维护自身合法权益的重要支撑。三、员工应享有的权益与保障工伤医疗待遇：在工伤医疗期内，您应享受与原工资福利待遇不变的待遇，由公司按月支付。工伤赔偿：根据工伤认定的结果和您的伤情，您有权向工伤保险机构申请相应的工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。证据保存：为了维护自身合法权益，您应妥善保存好工伤认定的材料、医疗记录等相关证据。四、实际案例与启示以小朱为例，他在工作中受伤并被认定为工伤。然而，公司却要求他请病假。小朱对此表示疑惑，并认为公司此要求不合理。双方围绕小朱应按工伤待遇还是请病假产生了争议。最终，小朱通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉等方式，成功维护了自己的合法权益。这个案例告诉我们，工伤员工在面对公司不当要求时，应积极了解自己的权益和义务，通过合法途径维护自己的正当权益。总结与建议：工伤期间公司让您请假的做法是不妥的。您应依法享受工伤医疗待遇，无需请病假。如果公司坚持要求您请病假，您可以通过与公司沟通、反映问题至更高层、采取法律途径等方式来维护自己的合法权益。同时，务必留存好相关证据，以备后续需要。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工伤公司不给开病假怎么办”的问题，我理解您的核心诉求是在工伤后，公司未提供病假条的情况下，如何维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您提供的详细解答和建议：与医生及医院沟通：了解原因：首先，您需要与主治医生深入沟通，了解其不开具病假条的具体原因。可能是医生认为您的伤情不需要休息，或者对工伤认定存在疑虑。提供证据：如果医生认为伤情不需要休息，但您实际感到不适或影响工作，可以向医生提供工伤认定书、详细医疗记录等，以证明确实需要病假。医院投诉：若与医生沟通无果，您可以向医院医务科或行政部门投诉，并提交相关证据。医院将对此进行调查，并给出处理意见。与公司协商：详细说明情况：主动与人力资源部门或直接领导沟通，详细说明您的工伤状况、恢复情况及医生建议，争取他们的理解和支持。提供辅助证明：收集工伤现场照片、工友证言、医院诊断记录等，作为您请假需求的佐证。了解公司规定：向公司负责工伤事务的人员了解工伤假条开具的规定和流程，以及可能的补救措施。申请劳动能力鉴定：鉴定流程：如果与公司和医院沟通均无果，您可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定书、病历、诊断证明等材料。鉴定结果权威性：鉴定结果将确定您的伤残等级和停工留薪期，这是要求公司给予相应待遇的法律依据。法律途径维护权益：法律援助：在此过程中，如果您感到困惑或需要专业帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议。劳动争议仲裁或诉讼：若与公司协商不成，您可以准备相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向法院提起诉讼。相关法律规定解读：工伤病假的认定：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，职工因工作原因受伤或患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，包括工伤病假。工伤病假期间的待遇：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，员工在工伤病假期间，可享受工伤保险基金支付的治疗费用、康复费用及生活护理费，且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。行动建议：首先，尝试与医生和公司进行友好沟通，了解不开具病假条的具体原因，并提供必要的证据和辅助材料。如果沟通无果，及时向医院投诉或申请劳动能力鉴定，以获取更权威的医疗和法律意见。在整个过程中，保留好所有与工伤和就医相关的证据，以备不时之需。如果问题依然无法解决，且涉及到自身合法权益受到严重侵害的情况，不要犹豫，直接通过法律途径维护自己的权益。最后，我想强调的是，工伤后开不到病假条并不是无解的问题。通过多渠道积极沟通、提供证据、申请鉴定及法律途径，您完全有能力维护自己的合法权益。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤假期公司不批怎么办”的问题，这实际上涉及到了工伤认定和工伤待遇申请两个核心环节。首先，我们需要明确的是，即使公司不批准工伤假期或不同意进行工伤认定，您作为工伤职工，依然有权利自行申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。一、关于工伤认定根据《工伤保险条例》第十七条的规定，如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，即使公司不同意或拒绝为您申请工伤认定，您仍然有权自行申请，且这一申请并不受公司是否同意的影响。二、关于工伤假期与工伤待遇一旦您的工伤被认定，您就有权享受相应的工伤待遇，包括工伤医疗期（即工伤假期）的待遇。工伤医疗期的长度通常根据您的伤情和医生的建议来确定，公司应当予以批准并支付相应的工伤津贴。如果公司不批准您的工伤假期或拒绝支付工伤津贴，您可以采取以下措施：与公司沟通协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成共识。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协调解决。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的协调未能解决问题，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。三、关于工伤待遇的网上申办此外，为了方便工伤职工申领工伤待遇，现在很多地区都提供了网上申办服务。您可以登录当地的社会保险网上服务平台，按照提示录入相关信息并提交申请。这样不仅可以节省时间和精力，还能实现“零跑腿”的便捷服务。综上所述，即使公司不批准您的工伤假期或不同意进行工伤认定，您依然有权利自行申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。在遇到问题时，您可以先尝试与公司沟通协商，如果无法解决，再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

工伤复发后，您可以按照以下步骤申请工伤假：及时就医并确诊复发：首先，您需要前往之前治疗工伤的医疗机构或定点医疗机构进行就诊，由医生确诊您的伤情为工伤复发，并出具相关的医疗诊断证明。这是申请工伤假的基础，也是证明您需要休息和治疗的关键证据。向用人单位报告：在获得医疗诊断证明后，您应尽快向用人单位报告工伤复发的情况，并提交医疗诊断证明等相关材料。用人单位在收到您的报告后，会根据您的伤情和医疗机构的建议，安排您进行工伤假休息。填写工伤假申请表：用人单位通常会提供工伤假申请表，您需要按照要求填写相关信息，包括个人信息、工伤复发情况、医疗诊断证明等，并提交给用人单位进行审批。等待审批并享受工伤假：用人单位在收到您的工伤假申请后，会进行审批。一旦审批通过，您就可以开始享受工伤假了。在工伤假期间，您应按照医嘱进行治疗和休息，并保留好相关的医疗费用票据和诊断证明等材料，以备后续报销和鉴定使用。额外提醒：保留证据：在整个过程中，您一定要保留好所有的医疗费用票据、诊断证明、工伤假申请表等材料，这些材料在后续报销和鉴定中可能会起到关键作用。关注期限：工伤假的期限通常根据您的伤情和医疗机构的建议来确定，您需要关注工伤假的起止时间，并在假期结束后及时返回工作岗位或按照要求进行后续治疗。了解权益：在工伤假期间，您享有相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期待遇等。如果您对具体的待遇标准或报销流程有疑问，可以向用人单位或当地的社会保险经办机构咨询。如果您在申请工伤假的过程中遇到任何问题或困难，比如用人单位不批准工伤假、报销流程不顺畅等，都可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

针对您提出的“工伤十级复发请假不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，工伤复发是指工伤职工在经过医疗机构必要的诊断治疗后，原有病情不同程度地重新复发。对于工伤复发的确认，应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见，如果存在争议，则由劳动能力鉴定委员会进行确认。针对您的情况，如果您的工伤确实复发，且需要暂停工作接受工伤医疗，那么您有权享受停工留薪期待遇。这是根据《工伤保险条例》第三十八条明确规定的。在此期间，您的工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。现在，关于您提到的“请假不批”的问题，我建议您采取以下步骤：与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，详细说明您的工伤复发情况，并提供相关的医疗证明和诊断报告。要求他们根据《工伤保险条例》的规定，批准您的停工留薪期申请。提交工伤复发确认申请：如果与用人单位的沟通没有结果，或者用人单位对您的工伤复发事实存在争议，您可以向作出工伤认定决定所在区的劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请。在申请时，您需要提交治疗工伤的相关诊断证明材料，如医疗报告、诊断证明等。等待确认结果并采取相应措施：劳动能力鉴定委员会在受理您的申请后，会根据需要安排您进行医疗检查，并根据劳动能力鉴定专家意见作出确认意见。如果确认您的工伤确实复发，且需要暂停工作接受治疗，那么您就可以依据这一确认结果，要求用人单位批准您的停工留薪期申请。如果用人单位仍然不批，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总之，工伤复发是职工的合法权益，您有权享受相应的工伤待遇。如果遇到用人单位不批准请假的情况，您可以通过与用人单位沟通、提交工伤复发确认申请等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

员工受伤请假，公司不给复工是否合法，需分情况讨论：若员工受伤属于工伤，且仍处于医疗期或康复期内：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤医疗期内享有停工留薪的待遇，即在此期间，员工无需工作，但工资福利待遇不变。若员工仍处于医疗期或康复期内，公司无权要求员工复工，更不得以此为由拒绝员工复工的合理请求。若公司强行要求员工复工或拒绝员工复工，可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若员工受伤不属于工伤，或已超出医疗期或康复期：在这种情况下，员工是否复工需根据公司的规章制度以及双方协商的结果来确定。如果公司规章制度中明确规定了员工受伤后的复工流程和条件，且员工已满足这些条件，那么公司无权拒绝员工复工。若公司无正当理由拒绝员工复工，可能构成对员工劳动权的侵害，员工同样有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情况：如果员工受伤后，虽然已超出医疗期或康复期，但因伤势影响仍无法胜任原工作，公司应根据《劳动合同法》的相关规定，与员工协商调整工作岗位或提供必要的培训。若公司未进行协商或调整，直接拒绝员工复工，也可能构成违法行为。法律建议：对于员工：首先，应明确自己受伤的性质（是否属于工伤）以及所处的阶段（是否仍在医疗期或康复期内）。其次，应仔细阅读公司的规章制度，了解复工的相关流程和条件。若公司拒绝复工，员工应与公司进行沟通协商，了解拒绝的具体原因，并尝试寻求解决方案。若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于公司：应建立健全的规章制度，明确员工受伤后的复工流程和条件。在员工受伤后，应及时了解员工的伤势情况，并根据实际情况与员工协商复工事宜。若员工因伤势影响无法胜任原工作，公司应积极与员工协商调整工作岗位或提供必要的培训，以避免不必要的法律纠纷。可能法律后果：若公司违法拒绝员工复工，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。员工有权因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。在劳动仲裁或诉讼中，公司可能因违法行为而承担不利后果，包括赔偿员工因此遭受的损失等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工伤康复治疗公司不给假期怎么办”的问题，以下是一个详细且有条理的解答方案，希望能帮助您有效维护自身权益：一、明确工伤认定与权益确认工伤认定状态：如果您已经完成了工伤认定，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，您享有医疗救治和康复治疗的权利，公司必须为您提供必要的康复治疗条件，包括合理的假期安排。如果您尚未进行工伤认定，应立即准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生证明等，向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。与公司进行协商：在确认工伤认定后，您应与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，详细说明康复治疗的必要性和紧迫性，并出示相关的医疗证明。要求公司根据您的康复治疗需求，合理安排假期，以便您能够顺利进行康复治疗。二、采取法律途径维护权益申请劳动争议仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司提供康复治疗条件和费用支持，包括合理的假期安排。在申请仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如工伤认定书、医疗证明、与公司协商的记录等。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并可能需要聘请专业律师进行代理。三、保留证据以备不时之需在整个过程中，您应妥善保留所有与康复治疗相关的医疗文件、费用清单、与公司协商的记录等证据。这些证据在日后的协商、仲裁或诉讼中都将起到至关重要的作用。四、寻求专业法律支持如果您对公司内部的解决方案不满意，或者考虑采取法律手段维护自己的权益，建议您咨询专业律师以获取更详细的法律建议。律师会根据您的具体情况评估案件的可行性，并指导您如何起诉公司、需要准备哪些证据等。五、总结与建议面对公司拒绝提供工伤康复治疗假期的情况，您应首先明确自己的权益和公司的义务。通过与公司协商、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据并寻求专业法律支持也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日康复！