针对您提出的“工伤康复治疗期间公司不批假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，并且由所在单位按月支付。这是您作为工伤职工的合法权益，公司应当予以尊重和保障。

针对公司不批假的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 提供医疗证明：

   • 您需要先从医疗机构获取休假证明，证实自己确实需要停工治疗休养。这是您申请工伤休假的重要依据。

2. 与公司协商：

   • 拿着医疗机构的休假证明，向公司说明您的情况，并强调作为工伤职工，您享有停工留薪期的权利，期间工资福利不变。要求公司批准您的合理休假申请。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司仍然拒绝批准您的休假申请，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以收集相关证据（如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、休假证明等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以请求仲裁委裁决公司批准您的工伤假，并支付停工留薪期内的工资等费用。

5. 法律途径：

   • 如果对仲裁结果不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

在整个过程中，您需要注意收集和保留好相关证据，如医疗机构的休假证明、工伤认定决定书、劳动合同等，以便在需要时提供有力的支持。

最后，我想强调的是，及时治疗和休息对于工伤恢复至关重要。公司不批假的行为不仅违反了法律规定，也损害了您的合法权益。因此，您有权采取合理措施来维护自己的权益，确保能够安心接受治疗，避免因公司不合理的处理而影响工伤康复及后续权益保障。