面对公司不批准您医疗期请假的情况，您可以按照以下步骤来处理，以确保自己的合法权益得到保障：
一、了解并遵循公司规定
查阅规章制度：首先，您需要仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，特别是关于病假申请的具体流程和要求。这包括病假证明的开具机构、请假申请的格式、提交方式以及审批流程等细节。
准备齐全材料：根据公司的要求，准备齐全的病假证明材料，如正规医疗机构出具的诊断书、病假条等，确保这些材料上明确标注了您的病情、建议休息时长等关键信息。
二、与上级进行友好沟通
主动沟通：在确认自己符合请假规定且材料齐全后，主动与上级领导进行沟通，了解不批准病假的具体原因。
说明情况：在沟通过程中，保持平和的态度，详细说明您的病情、医生的建议以及休息的必要性。同时，表达您对工作的负责态度，比如可以提出病假期间的工作交接方案，以减轻公司的担忧。
三、向公司相关部门寻求帮助
人力资源部门：如果与上级沟通无果，您可以向公司的人力资源部门反映情况。向他们说明您已经按照公司规定提供了充分的病假证明，且病情确实需要休息，请求他们进行协调处理。
工会组织：如果公司设有工会，您还可以向工会寻求帮助。工会有维护员工合法权益的职责，他们可能会根据您的具体情况与公司管理层进行协商，以促使问题得到妥善解决。
四、依法维护自身权益
劳动监察投诉：如果公司无正当理由拒不批准病假，且您的权益受到侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于公司违反劳动法律法规的行为，会责令其改正。
申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者您希望直接通过法律途径解决问题，您可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，包括病假证明、请假申请记录、与公司沟通的记录等。
五、法律依据
根据《劳动法》的相关规定，员工因病不能工作期间，用人单位应当给予一定的病假待遇。因此，如果公司拒绝批准病假且违反了相关法律法规，您完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，面对公司不批准医疗期请假的情况，您应首先了解并遵循公司规定，与上级进行友好沟通，并向公司相关部门寻求帮助。如果问题仍未得到解决，您可以依法维护自身权益，确保自己的合法权益不受侵害。