针对您提出的“受伤期间工厂不批假怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，需要明确的是，如果您在工作中受伤，根据《工伤保险条例》，您有权享有停工留薪期。在这个期间，您因工伤需要暂停工作接受治疗，而用人单位应当按照您原来的工资待遇，正常支付工资。这是保障工伤职工基本生活和权益的重要规定。

现在，我们针对工厂不批假的情况，提出以下几步解决方案：

1. 与公司沟通协商：

   • 您可以主动向工厂说明自己依法享有的停工留薪期权利，并明确要求工厂批准请假。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的合理诉求，并引用相关法律法规来支持自己的立场。
   • 尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行面对面沟通，以便更直接地解决问题。

2. 准备并提交工伤认定申请：

   • 如果工厂拒绝给您请假，您可以考虑自行申请工伤认定。
   • 准备好相关材料，如工伤认定申请表、劳动合同、工资发放记录、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
   • 将准备好的材料提交至当地社会保险行政部门，或通过线上平台提交（具体方式需咨询当地社保部门）。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果工厂仍然拒绝配合，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。
   • 提供详细的信息和证据，协助劳动行政部门进行调查。
   • 劳动行政部门在接到投诉后，会依据相关法规责令工厂改正错误做法。

4. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 如果以上步骤均未能解决问题，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，请确保已充分准备好相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动合同、工资支付记录等。
   • 通过劳动仲裁或诉讼，您可以要求工厂支付停工留薪期工资并批准请假。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权依法维护自己的合法权益。在受伤期间，工厂应当给予您必要的关怀和支持，而不是拒绝您的合理诉求。如果工厂未能履行其法定义务，您可以采取上述措施来维护自己的权益。同时，也建议您在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为。