结论前置：非工伤医疗期内单位不批假，您可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。以下是详细分析：

1. 明确医疗期的法律性质：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这是法律赋予职工在患病或非因工负伤时的一种特殊保护。
   • 在医疗期内，职工享有病假工资或疾病救济费，且单位不得随意解除劳动合同。

2. 单位不批假的可能原因及应对策略：

   • 单位对医疗期理解有误：有些单位可能对医疗期的具体规定不了解，误认为非工伤医疗期不享受病假待遇。此时，您可以向单位提供相关的法律法规依据，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等，明确告知单位您的权利。
   • 单位故意不批假：如果单位明知您享有医疗期权利却故意不批假，这可能构成违法行为。您可以先尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定给予您病假。

3. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与单位进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，争取单位的理解和支持。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并要求单位改正。
   • 劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力，单位必须履行。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在维权过程中，您要注意保留好相关的证据材料，如医疗证明、病假条、与单位的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的主张。
   • 及时行动：一旦发现单位不批假或存在其他违法行为，您要及时采取行动，避免超过法定的维权时效。

最后建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。