您好，关于您提到的“工伤请事假诊断证明不批怎么办”的问题，首先我们要明确一点，工伤认定和请事假是两个不同的流程，但它们之间有一定的联系。如果您因工作受伤需要请假休息，同时您的工伤认定申请也遇到了问题，以下是一些建议来帮助您应对这种情况：

1. 明确工伤认定流程：

   • 根据《工伤认定办法》，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。
   • 提交工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交相关材料，包括劳动、聘用合同文本复印件或劳动关系证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

2. 应对诊断证明不批的情况：

   • 如果您的诊断证明未被批准，首先检查是否提交了所有必要的医疗文件和证据。确保您的诊断证明是正规医疗机构出具的，并且详细描述了您的伤情。
   • 如果认为您的诊断证明是充分的，但单位或社会保险行政部门仍然不批，您可以询问具体原因，并根据反馈补充或修正申请材料。
   • 如果单位拒绝协助您进行工伤认定，您可以向社会保险行政部门投诉，并请求他们进行调查。

3. 请事假与工伤认定的关联：

   • 请事假是您因私事需要离开工作岗位时的申请，而工伤认定是确认您是否因工作受伤的过程。两者虽然不同，但工伤认定结果可能会影响您的请假类型和待遇。
   • 如果您的工伤被认定，您可能有权获得工伤假，而不是普通事假。工伤假期间，您的工资和福利待遇通常应由单位按照相关规定支付。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果您认为自己的权益受到了侵犯，比如单位拒绝承认工伤或拒绝提供必要的医疗和休假待遇，您可以考虑咨询律师或寻求法律援助。
   • 您也可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，并请求他们介入调查和解决纠纷。

5. 保持沟通和记录：

   • 在整个过程中，与单位、社会保险行政部门和医疗机构保持良好的沟通是非常重要的。确保他们了解您的情况和需求，并及时提供必要的支持和帮助。
   • 同时，建议您保留所有相关的文件和记录，包括医疗证明、请假申请、工伤认定申请和任何与单位或社会保险行政部门的沟通记录。这些证据可能在未来的纠纷解决中发挥重要作用。

总之，面对工伤请事假诊断证明不批的情况，您需要明确工伤认定流程、补充和完善申请材料、与相关部门和单位保持良好沟通，并在必要时寻求法律帮助。希望这些建议能对您有所帮助。