针对您提出的“工伤后请假病假不批准”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤员工在医疗期内享有法定的病假权利。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工因工作原因受到事故伤害或患职业病，在治疗期间，用人单位应当批准其休假治疗，并支付相应的工伤待遇。这是用人单位的法定义务，也是保障工伤员工基本权益的重要措施。

接下来，针对您提到的“请假病假不批准”的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 核实请假手续和病假证明：

   • 员工在申请病假时，应当按照公司规定提交完整的请假手续和有效的病假证明。这通常包括医院的诊断证明、病假条等。
   • 用人单位有权对员工提交的病假证明进行核实，以确保其真实性。但核实的方式应当合理，不应过分苛求员工，更不应无正当理由拒收请假申请。

2. 公司无正当理由拒收请假申请的处理：

   • 如果公司无正当理由拒收员工的请假申请，并因此解除劳动合同或采取其他不利措施，这可能构成违法。
   • 员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

3. 关于指定医院复查的问题：

   • 在某些情况下，公司可能要求员工到指定医院进行复查，以核实病假证明的真实性。这种要求本身并不违法，但应当合理且必要。
   • 如果公司指定的医院距离员工居住地过远、费用过高，或者员工已经提交了其他有效医院的病假证明，公司仍坚持要求到指定医院复查，这可能被视为不合理要求。

4. 员工的应对措施：

   • 员工在遇到公司无正当理由拒收请假申请时，应当保持冷静，收集并保存好相关证据，如请假申请、病假证明、公司拒收通知等。
   • 员工可以尝试与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

5. 案例参考：

   • 参考您提供的案例，法院认为公司无正当理由不接收请假并解除劳动合同构成违法，并判决公司支付经济赔偿。这充分说明了用人单位在处理工伤员工请假问题时应当遵循的法律法规和原则。

综上所述，工伤员工在医疗期内享有法定的病假权利，用人单位应当批准其休假治疗并支付相应待遇。如果公司无正当理由拒收请假申请或采取其他不利措施，员工可以通过法律途径维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。