当遇到请病假单位不批的情况时，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
结论前置
- 确认病假申请的合规性：确保你已按照公司规定提供了真实有效的病假证明材料，并遵循了正确的申请流程。
- 积极与公司沟通协商：尝试与上级领导和人力资源部门进行沟通，说明病情及请假必要性，争取获得理解和批准。
- 依据法律法规维权：若沟通无果，可依据相关法律法规，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
详细解答
一、确认病假申请的合规性
提供真实有效的证明材料：
- 你需要准备正规医院出具的诊断证明、病历、病假条等，这些材料是证明你生病事实及建议休息时长的关键证据。
- 确保这些材料真实有效，且符合公司对于病假证明的要求。
按照规定流程申请：
- 回顾并严格遵守公司关于病假申请的流程，如提前申请、通过指定渠道（如邮件、OA系统等）提交申请等。
- 确保你的申请流程符合公司规定，避免因流程问题导致病假不被批准。
查阅员工手册或劳动合同：
- 查看公司的员工手册或劳动合同，了解关于病假的具体规定，包括是否有权享受病假、病假的具体条件和流程等。
- 确认自己是否符合享受病假的条件，以及公司对于病假申请的具体要求。
二、积极与公司沟通协商
与直属上级沟通：
- 尝试与直属领导进行面对面沟通，诚恳说明身体状况及请假必要性。
- 提供详细病情信息和医生建议，争取获得理解和批准。
与人力资源部门沟通：
- 若直属上级不批准病假，你可将情况反馈给人力资源部门。
- 说明已按规定流程申请并提供相关证明材料，询问不批准原因，并请求协助解决问题。
三、依据法律法规维权
了解相关法律法规：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者享有法定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应按规定支付病假工资。
- 了解这些法律法规，以便在必要时维护自身权益。
向劳动监察部门投诉：
- 若与公司沟通协商无果，你可向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。
- 投诉时需提交相关证据材料，说明事情经过和诉求。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
- 准备充分的证据材料支持自己的主张，如病历、诊断证明、沟通记录等。
四、注意事项
保持冷静与理性：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，尽量通过合法途径解决问题。
- 避免情绪化言行影响问题解决，保持专业态度。
保留相关证据：
- 妥善保管医院开具的所有诊断证明、病历、检查报告、病假条等原件和复印件。
- 记录与公司领导、人力资源部门沟通的时间、地点、参与人员及沟通内容。若通过邮件、短信等方式沟通，保留相关聊天记录和邮件内容。
关注身体健康：
- 在维权的同时，也要关注自己的身体健康，不要因为维权问题而影响了治疗和恢复。
举例说明
假设你因突发疾病需要请假休息，但公司以业务繁忙为由拒绝批准你的病假申请。此时，你可以按照上述步骤操作：
- 首先，确保你已准备了正规医院出具的诊断证明和病假条，并按照公司规定流程提交了病假申请。
- 然后，尝试与直属领导和人力资源部门进行沟通，说明病情及请假必要性，争取获得理解和批准。
- 若沟通无果，你可向当地劳动监察部门投诉，反映公司不批准病假的情况，并提交相关证据材料。
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，你还可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
希望这些建议能帮助你有效解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。