当您面临单位不批病假的情况时，确实是一个比较棘手的问题，但您可以通过一系列合法且有序的步骤来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决方案：

一、明确并确认您的病假权利

首先，您需要了解自己的病假权利。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在患病或非因工负伤时，有权享受一定期限的医疗期，并在此期间获得病假工资和医疗待遇。同时，查阅您单位的员工手册、劳动合同或内部规章制度，明确病假申请的具体流程、所需材料及审批权限，这是您后续行动的基础。

二、准备并提交合规的病假申请

1. 提供真实有效的医疗证明：确保您有正规医院出具的诊断证明、病历、病假条等，这些材料是证明您生病事实及建议休息时长的关键。
2. 按照规定流程申请：严格遵守公司关于病假申请的流程，如提前申请、通过指定渠道提交等，确保申请的合法性。

三、积极与公司沟通协商

1. 与直属上级沟通：尝试与您的直属领导进行面对面沟通，诚恳地说明您的身体状况及请假的必要性，提供详细的病情信息和医生建议，争取获得理解和批准。
2. 与人力资源部门沟通：如果直属上级不批准，您可以将情况反馈给人力资源部门，说明您已按规定流程申请并提供相关证明材料，询问不批准的原因，并请求他们协助解决问题。

四、保留相关证据

在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括医疗证明、请假申请记录、与公司的沟通记录等。这些证据在后续可能的维权过程中将起到至关重要的作用。

五、利用内部申诉机制

如果与公司沟通无果，您可以向公司内部的申诉机构（如工会、员工关系部门等）反映情况，详细说明您的请假事由并提交相关材料，请求他们进行公正处理。

六、寻求外部法律途径

1. 向劳动监察部门投诉：如果公司内部解决无效，您有权向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据，劳动监察部门将对公司进行调查并责令改正。
2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，清晰阐述单位不批病假对您的权益造成的损害及您的诉求。如对仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼。

七、保持冷静与理性

在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化言行影响问题解决，同时关注自己的身体健康，不要因为维权问题而影响了治疗和恢复。

综上所述，当单位不批病假时，您应首先明确自己的病假权利，通过积极沟通、补充材料、利用内部申诉机制以及寻求外部法律途径等合法方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。