用人单位不给病假一般是不合法的。劳动者依法享有休息休假的权利，其中包括病假。下面我将从法律背景、具体建议和可能后果几个方面为你详细分析。
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，病假作为因健康问题而需要的休息时间，是劳动者的合法权益，公司不得拒绝员工合理的病假申请。同时，根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应给予病假并支付病假工资。医疗期根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从三个月到二十四个月不等。
二、具体建议
整理医疗证明：
- 收集并整理好所有能证明自己确实患病需要休息的相关材料，如正规医疗机构出具的诊断证明、病历、检查报告等。这些是你请假诉求的关键证据。
了解法律规定与公司政策：
- 仔细研读《中华人民共和国劳动法》及公司内部的规章制度，确保自己了解关于病假申请和审批的具体规定，以及病假期间的工资发放标准。
与公司沟通：
- 主动面谈：选择一个合适的时间，与公司领导或人力资源部门负责人进行面对面的沟通。保持冷静和理智，清晰、诚实地说明病情和医生的建议，强调休息对于恢复健康和后续工作的重要性。
- 书面申请：若面谈效果不佳，可以撰写一份正式的病假申请邮件或信件，附上相关医疗证明，再次向公司提出休病假的请求。
- 利用内部资源：如果公司有工会或员工代表，可以向他们寻求帮助，以便与公司管理层进行协商，争取合理的解决方案。
外部投诉与维权：
- 向劳动监察部门投诉：如果与公司内部的沟通和协商都没有取得满意的结果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。提供诊断证明、请假申请记录、与公司沟通的记录等相关证据材料，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。
- 申请调解与仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，你可以向调解组织申请调解。调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书（写明仲裁请求、事实和理由等）及相关证据材料，按照规定的程序提交申请。
- 法律诉讼：如果因为公司不批病假给自己造成了经济损失或者其他权益损害，且经过仲裁后仍未得到满意解决，可以通过向法院提起诉讼的方式来进一步维权。
三、可能后果
- 若用人单位拒绝给予病假，属于违法行为。劳动者可先与用人单位协商，要求其按照法律规定给予病假并支付相应待遇。
- 若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
- 劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在整个过程中，务必注意保留好所有的沟通记录、医疗证明、请假申请记录等证据材料。这些证据在日后维权时将起到至关重要的作用。
- 同时，要了解并遵守公司的规章制度和劳动法律法规，以避免不必要的纠纷。特别是在处理病假申请时，要确保自己按照规定的流程进行操作。
病假期间的工资发放标准也是你需要了解的重要信息。根据法定标准和劳动合同或公司规章制度的约定，确认自己在病假期间的工资发放标准。如果公司未按规定支付病假工资，也可以作为维权的依据之一。
面对公司不批准病假的情况，你应该积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。