针对您提出的“请病假单位不给假也不扣病假工资”的问题，我首先明确结论：单位的行为可能违反了相关劳动法律法规，您有权要求单位按照法律规定处理病假事宜。
一、单位不给病假的法律分析
病假权利：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
单位不给病假的后果：
- 如果单位拒绝给您病假，这可能构成对劳动法律法规的违反。您有权向单位提出异议，并要求单位按照法律规定给予病假。
- 若单位坚持不给予病假，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
二、单位不扣病假工资的法律分析
病假工资支付：
- 在医疗期内，单位应支付病假工资或疾病救济费，其标准不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
- 如果单位不扣病假工资，而是按照正常工资支付，这本身并不违反法律规定，但可能不符合单位的内部规章制度或劳动合同约定。然而，如果单位因此降低您的其他福利待遇或进行不公平对待，则可能构成违法。
单位不扣病假工资的可能情况：
- 单位可能出于人性化考虑，选择不扣病假工资，以体现对员工的关怀。
- 但如果单位以此为借口，实际上在后续工作中对您进行不公平对待或降低您的职位、薪资等，则您有权提出异议并维护自己的权益。
三、建议与措施
与单位沟通：
- 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的病假需求和依据的法律法规。
- 要求单位按照法律规定给予病假，并支付相应的病假工资。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如病历、诊断证明、请假条等，以证明您确实需要病假。
- 同时，保留与单位沟通的记录，如邮件、聊天记录等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 如果单位仍然拒绝给予病假或不支付病假工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在此过程中，如果您需要专业的法律帮助，可以随时向我咨询，我将为您提供详细的法律指导和支持。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您享有合法的病假权利和病假工资待遇。如果单位违反了相关法律法规，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。 如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。