面对单位在病假期间不支付工资的情况，您完全有权利通过合法途径来维护自己的合法权益。以下是一系列详细且有序的步骤，帮助您应对这一问题：

一、明确病假及工资支付规定

首先，您需要了解并确认自己是否符合病假的条件，以及病假期间工资的支付标准。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。同时，医疗期的长短是根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。

二、确认病假申请与条件

确保您已经按照公司规定提交了病假申请和相关证明材料，如医院的诊断证明、病历、病假条等。这些材料是证明您病假事实和需要支付病假工资的重要依据。

三、与企业友好协商

1. 准备材料：收集好医院诊断证明、病假条、劳动合同、工资条等证明材料。
2. 提出诉求：与企业的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确指出企业有支付病假工资的法律义务，并依据《中华人民共和国劳动法》第五十条提出您的诉求。

四、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时需准备劳动合同、病假证明、工资条等相关材料，以证明劳动关系、病假事实及单位未支付病假工资的情况。劳动行政部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。

五、申请劳动仲裁

若劳动行政部门处理未果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交书面仲裁申请及相关证据材料。仲裁申请书应载明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。

六、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼前需准备好起诉状及相关证据材料，通过法律途径要求用人单位支付病假工资及可能的赔偿金等。

在整个过程中，您需要注意以下几点：

• 保留证据：确保所有与病假和工资支付相关的证据材料都得到妥善保存，如医院证明、病假条、工资条、劳动合同等。
• 了解法律：熟悉并了解相关的法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条款。
• 保持冷静：在与企业或相关部门沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。

总之，面对单位在病假期间不支付工资的情况，您应积极采取措施维护自身权益。通过明确规定、确认条件、友好协商、投诉、仲裁或诉讼等步骤，您有望获得应有的病假工资和赔偿。