针对您提出的“员工请病假单位不给工资怎么办”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，员工在请病假期间，公司是有义务支付病假工资的。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《中华人民共和国劳动法》第五十条所规定的，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，这自然包括了病假期间的工资。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也进一步明确了这一点。

接下来，我为您梳理一下具体的维权步骤：

一、确认权益与初步准备

1. 查阅公司规定：您应首先查阅公司关于病假工资发放的具体规定，确认自己是否满足请病假的条件和手续。
2. 保留证据：在开始维权之前，请务必保留所有与工作有关的证据，如工时记录、工资单、劳动合同、银行转账记录、病假条、病历、诊断证明以及与公司的沟通记录等。

二、与公司协商

1. 主动沟通：您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，说明情况并提供病假证明和相关医疗资料，要求公司按照规定发放病假工资。
2. 强调法律规定：在协商过程中，您可以依据相关法律法规，强调公司支付病假工资的义务。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。投诉时，请提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、病假条、病历以及与公司沟通的记录等。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、证据清单及证据材料等。仲裁申请书应详细写明您的个人信息、仲裁请求（如要求公司支付病假工资及经济补偿金）以及事实和理由。

五、提起诉讼

如果对仲裁裁决结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。如果对一审判决结果仍不满意，您还可以在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉。

六、了解病假工资的计算与标准

病假工资的计算基数和支付标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。在维权过程中，您应了解并参照当地的具体规定。

综上所述，员工在请病假期间有权获得病假工资。如果公司未支付，您应通过上述途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。