结论：面对公司不批准病假的情况，您有权通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。
一、明确病假权益与沟通协商
了解病假权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，病假作为因健康问题而需要的休息时间，是您的合法权益，公司不得拒绝您合理的病假申请。
与公司沟通协商：
- 准备医疗证明：首先，您需要收集并整理好所有能证明自己确实患病需要休息的相关材料，如正规医疗机构出具的诊断证明、病历、检查报告等。这些材料是您请假诉求的关键证据。
- 选择沟通方式：您可以主动与公司领导或人力资源部门负责人进行面对面的沟通，清晰、诚实地说明病情和医生的建议，强调休息对于恢复健康和后续工作的重要性。如果面谈效果不佳，可以撰写一份正式的病假申请邮件或信件，附上相关医疗证明，再次向公司提出休病假的请求。
二、寻求内部支持与外部援助
利用内部资源：
- 如果公司设有工会或员工代表，您可以向他们寻求帮助，以便与公司管理层进行协商，争取合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司内部的沟通和协商都没有取得满意的结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，请提供诊断证明、请假申请记录、与公司沟通的记录等相关证据材料。劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。
三、法律途径维权
申请调解与仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您可以准备好仲裁申请书（写明仲裁请求、事实和理由等）及相关证据材料，按照规定的程序提交申请。
法律诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，您可以向人民法院提起诉讼。如果因为公司不批病假给您造成了经济损失或者其他权益损害，且经过仲裁后仍未得到满意解决，您可以通过向法院提起诉讼的方式来进一步维权。
四、病假期间工资发放标准与注意事项
病假期间工资发放标准：
- 根据法定标准和劳动合同或公司规章制度的约定，了解并确认自己在病假期间的工资发放标准。如果公司未按规定支付病假工资，您也可以作为维权的依据之一。
注意事项：
- 在整个过程中，务必注意保留好所有的沟通记录、医疗证明、请假申请记录等证据材料。这些证据在日后维权时将起到至关重要的作用。
- 同时，要了解并遵守公司的规章制度和劳动法律法规，以避免不必要的纠纷。特别是在处理病假申请时，要确保自己按照规定的流程进行操作。
总结与建议：面对公司不批准病假的情况，您应首先了解自己的病假权益，并尝试与公司进行沟通协商。如果无果，可以寻求内部支持和外部援助，包括向劳动监察部门投诉、申请调解与仲裁等。必要时，您还可以通过法律诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并遵守公司的规章制度和劳动法律法规。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。