结论前置：针对您提出的“病假休半年了公司不给假怎么办”的问题，核心在于明确病假的合法性、公司的义务以及您的权利，并据此采取相应的法律措施。
一、病假的合法性与公司义务
病假合法性：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，在符合规定的医疗期内，您有权享受病假。
公司义务：
- 在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。如果公司拒绝给予病假或未支付相应费用，即违反了法律规定。
二、您的权利与应对措施
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您的病情和需要继续休假的理由，同时要求公司按照法律规定给予病假并支付相应费用。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括但不限于医疗证明、病假条、工资单、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其纠正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交收集到的证据，并阐述公司的违法行为以及您的诉求。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
三、特殊情况考虑
医疗期满后的处理：
- 如果您的医疗期已经满，但病情仍未痊愈，需要继续治疗，此时您可以与公司协商延长医疗期或安排其他适合的工作。如果公司拒绝，您可能需要考虑通过法律途径维护自己的权益，但此时的情况可能更为复杂，需要具体分析。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司在医疗期内违法解除了与您的劳动合同，您除了可以要求公司支付病假工资或疾病救济费外，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和工资水平。
建议与行动指南：
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化的行为，以免影响问题的解决。
- 及时咨询专业律师：虽然我可以为您提供法律咨询，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在必要时及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
- 关注法律动态：劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整。因此，您需要关注相关的法律动态，以确保自己的权益得到最大程度的保护。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我将尽我所能为您提供专业的法律帮助。