结论：病假休息半年后单位不让继续休，您需要先确认病假是否仍在医疗期内，若在医疗期内则单位无权停止您的病假；若不在医疗期内，单位有权根据实际情况决定是否继续批准病假。以下是对此问题的详细分析：

一、医疗期内的病假权益

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。

1. 医疗期计算：医疗期的具体长度根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。例如，如果您实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下，那么您的医疗期为三个月；如果实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限五年以上，那么您的医疗期可能更长，具体为六个月到二十四个月不等。

2. 病假工资支付：在医疗期内，单位应按照不低于劳动合同约定的工资的百分比支付病假工资或疾病救济费。具体比例可能因地区和单位政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。

若您仍在医疗期内，单位无权停止您的病假，您有权继续享受病假待遇。如果单位强行停止您的病假，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

二、医疗期外的病假情况

如果您已经超出了医疗期，那么单位有权根据您的实际情况和单位的规定来决定是否继续批准您的病假。

1. 单位决定权：在医疗期外，单位不再有法律义务继续批准您的病假。单位可以根据您的病情、工作需要以及单位的规定来综合考虑是否继续批准您的病假申请。

2. 协商与沟通：如果您认为自己的病情仍然需要继续休息，您可以与单位进行协商，说明自己的情况，并尝试达成共识。如果单位不同意继续批准病假，您可以考虑根据单位的规章制度和劳动合同的约定，寻求其他解决方案，如申请事假、调整工作岗位等。

三、建议与行动

1. 确认医疗期：首先，您需要确认自己的医疗期是否已经结束。您可以通过查阅相关法律法规或咨询专业人士来了解自己的医疗期长度。

2. 与单位沟通：如果医疗期尚未结束，您可以与单位沟通，明确自己的权益和单位的义务。如果医疗期已经结束，您可以与单位协商后续安排，如继续休息、调整工作岗位等。

3. 寻求法律援助：如果与单位沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以寻求法律援助，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。