如果休病假被单位驳回，你可以按照以下步骤来应对：

1. 了解法律规定与自身权益

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者在患病或非因工负伤期间，依法享有医疗期。医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同或拒绝合理的病假申请。
   • 医疗期的时长根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月至24个月不等。你需要确认自己是否仍处于法定的医疗期内。

2. 核实单位驳回的理由

   • 要求单位出具书面的驳回通知书或说明，并仔细审查其中列明的理由是否符合法律规定。
   • 如果单位以非法定理由（如“工作需要”、“人员调整”等）驳回你的病假申请，这可能是违法的。

3. 收集证据材料

   • 为了维护自己的合法权益，应尽可能收集以下证据材料：
     • 劳动合同：证明与单位的劳动关系。
     • 病历、诊断证明：证明患病及需要休假的事实。
     • 医疗期证明：如有，提供医疗期内的相关证明文件。
     • 单位驳回通知：作为单位违法拒绝病假的直接证据。
     • 其他相关证据：如与单位的沟通记录、同事证言等。

4. 与单位协商或采取进一步行动

   • 与单位协商：尝试与单位进行友好协商，解释你的病情和医疗需要，寻求单位的理解和支持。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位确认你的病假合法性或支付因拒绝病假而造成的损失（如工资损失、医疗费用等）。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

5. 注意事项

   • 及时行动：劳动争议案件有时效性要求，务必在知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请或采取其他法律行动。
   • 保持冷静：在处理过程中保持理性和克制，避免情绪化行为影响维权效果。
   • 持续沟通：在病假期间，保持与单位的沟通，及时提供医疗证明和更新病情信息，以便单位了解你的状况。

可能面临的法律后果：

• 如果单位违法拒绝你的病假申请，你可能有权要求单位支付病假期间的工资、医疗费用等损失。
• 如果单位因此解除劳动合同，你还可能有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。

示例说明： 假设你因患重病需要长期治疗，向单位申请了病假，但单位以“工作繁忙”为由驳回了你的申请。此时，你可以按照上述步骤，先了解法律规定和自身权益，然后核实单位驳回的理由，收集相关证据材料，与单位协商或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。