针对您提出的“请病假拒检被驳回怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者在患病时享有就医治疗及休息休假的权利，这是受到法律保护的。同时，用人单位为了加强病休假管理，防止劳动者弄虚作假“泡病假”，也有权要求劳动者提供必要的病假证明，并在必要时要求劳动者到指定医院进行复查。

然而，关键在于用人单位在行使这一管理权时，必须遵循合理性、便利性和公平性的原则，并且不能侵犯劳动者的合法权益。具体来说：

1. 病假证明的复核：

   • 用人单位可以要求劳动者提交病历本、病假证明、医药费单据等，对病假的真实性进行审查。
   • 如果用人单位对劳动者的病假有合理怀疑，可以在符合企业规章制度的前提下，要求劳动者到指定医院进行复查。但这一要求必须合理，不能给劳动者造成过大的负担或不便。

2. 病假申请的驳回：

   • 如果用人单位以劳动者未到指定医院复查为由驳回病假申请，必须确保这一要求在规章制度中有明确规定，并且该规定本身不违反法律法规。
   • 在本案中，如果劳动者已经提交了真实有效的就诊资料及医生开具的病休证明，用人单位仅以与指定医院复查结果不一致为由驳回病假申请，这是没有法律依据的。因为医疗机构开具的医疗证明是劳动者申请病假的重要依据，用人单位应审慎审查判别，而非简单否定。

3. 劳动者的应对措施：

   • 如果您的病假申请被驳回，首先可以与用人单位进行沟通，了解驳回的具体原因，并提供更多证据来支持您的病假申请。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
   • 在必要时，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 关于公司规章制度：

   • 值得注意的是，公司规章制度中关于病假管理的规定必须合法合理。例如，不能一概而论地将未到指定医院复查的病假申请视为旷工处理，这样的规定对无过错劳动者明显不公。

综上所述，如果您的病假申请被驳回，并且您认为这一驳回决定没有合理依据或违反了相关法律法规，您可以采取上述措施来维护自己的合法权益。同时，我也建议用人单位在行使管理权时更加审慎和合理，以避免不必要的劳动争议和法律风险。