针对你提出的“工厂请假了又被驳回怎么办”这一问题，我的结论是：你可以先了解工厂请假制度及驳回原因，再根据实际情况采取沟通协商、申请劳动仲裁等措施来维护自己的权益。 以下是我从不同角度为你详细分析的解答：

一、了解工厂请假制度及驳回原因

1. 查阅工厂规章制度：

   • 首先，你需要仔细查阅工厂的规章制度，特别是关于请假、休假以及员工权益保障的相关条款。这有助于你了解工厂对于请假的具体规定，以及你的请假申请是否符合这些规定。

2. 明确驳回原因：

   • 如果你的请假申请被驳回，工厂应该给出明确的驳回原因。你需要了解这个原因，以便判断驳回是否合理，以及后续应该如何应对。

二、与工厂沟通协商

1. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 在了解驳回原因后，你可以尝试与你的上级或工厂的人力资源部门进行沟通，解释你的请假需求和原因，争取他们的理解和支持。

2. 提供必要证明：

   • 如果你的请假是因为特殊原因（如疾病、家庭紧急情况等），你可以提供相关的证明材料（如医疗证明、家庭紧急情况证明等），以增加请假申请的可信度。

三、申请劳动仲裁（如沟通无果）

1. 了解劳动仲裁流程：

   • 如果与工厂的沟通协商没有结果，你可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，你可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。

2. 准备仲裁材料：

   • 在申请劳动仲裁前，你需要准备相关的仲裁材料，包括你的身份证明、劳动合同、请假申请及驳回记录、沟通协商记录等。这些材料将作为你仲裁申请的证据。

3. 提交仲裁申请并等待裁决：

   • 提交仲裁申请后，劳动仲裁委员会将进行审理，并根据事实和法律作出裁决。如果裁决支持你的请求，工厂将需要执行裁决结果；如果裁决不支持你的请求，你可以考虑进一步采取法律措施（如提起诉讼）。

四、其他注意事项

1. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，你需要保留好所有与请假申请、沟通协商、劳动仲裁等相关的证据材料。这些证据将有助于你维护自己的权益。

2. 了解法律法规：

   • 你可以了解相关的法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等），以便更好地了解自己的权益和工厂的义务。这将有助于你在与工厂沟通协商或申请劳动仲裁时更有底气。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，你可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。