针对您提出的“工厂请假被拒怎么处理”的问题，这是一个涉及员工权益与工厂管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解工厂请假制度
首先，您需要了解工厂的请假制度。不同工厂可能有不同的请假流程和规定，包括请假天数、请假原因、所需证明材料等。一般来说，工厂会要求员工在请假前提交书面申请，并附上相关证明材料，如医生证明（对于病假）、家庭紧急情况证明等。
二、分析请假被拒的原因
证明材料不足：如果您没有提供足够的证明材料来支持您的请假请求，工厂可能会拒绝您的申请。例如，如果您请病假但没有医生证明，工厂可能会认为您的请假理由不充分。
请假天数过长：如果您请求的请假天数超过了工厂规定的范围，或者工厂认为您的请假会对生产造成较大影响，工厂可能会拒绝您的申请。
工厂运营需要：在某些情况下，工厂可能因为运营需要（如订单紧急、人员短缺等）而无法批准您的请假请求。
三、应对策略
补充证明材料：如果您的请假被拒是因为证明材料不足，您可以尽快补充相关证明材料，并重新提交请假申请。
与上级沟通：尝试与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，解释您的请假原因和紧迫性。有时候，直接的沟通可以解决问题，尤其是当您的请假请求合理且紧急时。
了解工厂政策：查阅工厂的员工手册或相关政策文件，了解工厂对于请假的具体规定和流程。这有助于您更好地理解工厂的决策，并找到合理的解决方案。
考虑法律途径：如果工厂的拒绝批假行为违反了相关法律法规（如《劳动法》中关于职工病假的规定），您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、特殊情况处理
紧急情况：如果您遇到紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等），且无法及时获得工厂批准的请假，您可以考虑先请假后补手续。但请注意，这可能会带来一定的风险，因此最好在事后尽快与工厂沟通并补齐相关手续。
长期病假：如果您需要请长期病假，建议您提前与工厂沟通并了解工厂的医疗期规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可根据工作年限享有3～24个月的医疗期。
五、建议与提醒
保持冷静与理性：在处理请假被拒的问题时，请保持冷静与理性。避免与工厂发生不必要的冲突或争执，这有助于您更好地解决问题。
提前规划与准备：为了避免类似情况的发生，建议您提前规划好请假事宜，并准备好相关证明材料。这样可以在需要请假时更加顺利地获得工厂的批准。
关注自身健康：无论工厂是否批准您的请假请求，都请关注自身健康。如果身体确实不适，请及时就医并休息，以免对身体造成更大的伤害。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。