针对您提出的“厂里拒绝员工请假怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要议题。在解答之前，我想先明确一点：员工请假是合理的需求，而厂方无正当理由拒绝员工请假可能违反了相关法律法规或劳动合同中的约定。

一、了解请假权利与规定

首先，您需要了解自己作为员工的请假权利。这通常包括病假、事假、年假、婚假、产假（针对女性员工）等。每种假期的具体天数和申请条件可能因地区、行业或公司政策而异，但一般都会在劳动合同或公司规章制度中明确规定。

二、与厂方沟通

如果厂方拒绝了您的请假申请，我建议您首先尝试与厂方进行友好沟通。了解拒绝的具体原因，并尝试提供合理的解释或证明来支持您的请假需求。例如，如果是病假，您可以提供医生的诊断证明；如果是事假，您可以说明请假的原因和紧迫性。

三、查阅相关法律法规

如果沟通无果，您可以查阅相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》以及地方性的劳动保障规定，来确认厂方的行为是否合法。例如，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在特定情况下（如流产）享有法定的产假权利，厂方无正当理由不得拒绝。

四、寻求劳动监察部门的帮助

如果厂方的行为确实违反了法律法规或劳动合同中的约定，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对厂方的违法行为进行调查，并要求其改正。在某些地区，如鄂托克前旗，还提供了“一键电话投诉”等便捷的投诉方式，您可以利用这些渠道来维护自己的权益。

五、考虑法律途径

如果劳动监察部门的介入未能解决问题，或者您认为厂方的行为给您造成了较大的损失，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。

六、保留证据

在整个过程中，我建议您保留好所有与请假相关的证据，如请假申请、医生的诊断证明、与厂方的沟通记录等。这些证据在后续的投诉或法律程序中可能会起到关键作用。

总之，面对厂方拒绝员工请假的情况，您应该首先了解自己的请假权利与规定，然后与厂方进行友好沟通。如果沟通无果，您可以查阅相关法律法规，寻求劳动监察部门的帮助，或者考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。