针对您提出的“厂里不想让请假怎么办”的问题，首先我们要明确，职工请事假的批准权在于用人单位，这是用人单位的自主管理范围。用人单位可以根据员工请事假的具体情形，结合员工休假理由及所在岗位工作的需要，作出是否批准的决定。以下是一些具体的建议和解释，希望能帮助您更好地理解和处理这个问题：

1. 了解请假规定：

   • 仔细阅读并了解您所在厂里的请假制度，包括请假的流程、批准权限以及请假期间工资的计算方式等。
   • 如果厂里没有明确的事假规定，可以参照国家相关法律法规，但最终还是以厂里的规章制度为准。

2. 与上级沟通：

   • 在提出请假申请前，先与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，了解当前的工作安排和请假的可能性。
   • 说明您请假的具体原因和期限，以及请假对工作可能产生的影响，以便上级能够更好地理解并作出决定。

3. 提出书面申请：

   • 按照厂里的规定，填写请假审批单或提交书面请假申请，明确请假的类型、事由、时间等。
   • 确保请假申请的内容真实、合理，并符合厂里的请假规定。

4. 尊重决定：

   • 如果您的请假申请被批准，那么您可以按照批准的时间进行休假。
   • 如果请假申请未被批准，您需要尊重厂里的决定，并继续履行您的工作职责。此时，您可以尝试与上级协商其他可能的解决方案，如调整休假时间或采取其他方式处理个人事务。

5. 了解法律权益：

   • 虽然用人单位享有自主管理权，但员工的合法权益也应得到保护。
   • 如果您认为厂里的请假制度或决定侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

6. 建议与改进：

   • 如果您觉得厂里的请假制度存在不合理之处，可以向人力资源部门或相关部门提出改进建议。
   • 通过合理的沟通和协商，共同完善请假制度，使其更加符合员工和企业的实际需求。

总之，处理请假问题时，需要遵循厂里的规章制度，并与上级进行充分的沟通和协商。同时，也要了解自己的法律权益和企业的管理要求，以便更好地处理请假事宜。