针对您提出的“厂里不让在群里请假怎么办”的问题，这确实是一个关于工作流程和沟通方式的具体问题。虽然我找到的参考信息主要涉及活动报名和欠薪投诉，但我们可以从中提炼出一些通用的处理原则和建议来帮助您解决这个问题。
首先，理解厂里的规定：
- 厂里可能出于管理效率、信息准确性和工作连续性的考虑，制定了不在群里请假的规定。这是为了确保所有员工都能按照既定的流程进行请假，以便管理层能够及时调整工作计划和人员安排。
接下来，提供一些建议的处理方式：
遵循正式请假流程：
- 如果厂里有明确的请假制度或流程，建议您首先遵循这些规定。这可能包括填写请假申请表、向直接上级或人事部门提交申请等。
- 通过正式渠道请假可以确保您的请假请求得到正式记录和处理，减少误解和纠纷的可能性。
与上级或人事部门沟通：
- 如果您对厂里的请假规定有疑问或认为规定不够合理，可以尝试与您的直接上级或人事部门进行沟通。
- 在沟通时，可以表达您的理解和尊重厂里的规定，同时提出您的建议和看法，如是否可以设立一个专门的请假群或采用其他更便捷的请假方式。
考虑替代沟通方式：
- 如果厂里确实不允许在群里请假，您可以考虑使用其他沟通方式，如邮件、电话或面对面沟通等，来向您的上级或人事部门请假。
- 确保您的请假请求清晰、明确，并包含所有必要的信息，如请假时间、原因和返回工作的时间等。
了解并尊重厂里的决策：
- 如果经过沟通后，厂里仍然坚持不在群里请假的规定，那么您需要尊重并遵守这一决策。
- 您可以尝试调整自己的请假习惯，以适应厂里的规定，或者寻找其他方式来确保您的请假请求得到及时处理。
最后，我想强调的是，每个工厂或企业都有其独特的管理方式和规定。作为员工，我们需要尊重并遵守这些规定，同时也可以通过合理的沟通方式来表达我们的看法和建议。希望这些建议能够帮助您解决当前的问题，并促进您与厂里之间的良好沟通。