结论：上班不让请假，员工可以依据具体情况采取不同的应对措施，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 情况说明：首先，员工可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明请假的原因和必要性，争取公司的理解和支持。
   • 法律依据：虽然《劳动法》和《劳动合同法》没有直接规定员工请假的具体流程，但根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权享受法定的休息休假权利，公司应当合理安排员工的工作和休息时间。
   • 建议：在协商过程中，员工可以提出合理的请假申请，如病假、事假等，并附上相关证明材料，如医生证明、紧急事务证明等，以增加请假的合理性。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 情况说明：如果公司无正当理由拒绝员工的请假申请，且该行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。
   • 建议：在投诉时，员工应提供详细的证据材料，如请假申请记录、公司拒绝请假的回复、相关证明材料等，以便劳动监察部门进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 情况说明：如果公司拒绝请假的行为给员工造成了损失，如工资扣减、职务降级等，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假等事项发生争议的，可以申请劳动仲裁。
   • 建议：在申请劳动仲裁时，员工应准备充分的证据材料，包括劳动合同、请假申请记录、公司拒绝请假的回复、损失证明等，以支持自己的仲裁请求。

额外建议：

• 保留证据：无论采取哪种措施，员工都应保留好相关证据材料，如请假申请记录、公司回复、相关证明材料等，以备不时之需。
• 了解公司政策：在请假前，员工应了解公司的请假政策和流程，确保自己的请假申请符合公司规定。
• 寻求法律援助：如果员工在处理请假问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到保障。

后续行动：

• 如果员工决定采取上述措施之一或多种，建议按照相关法律法规和程序进行操作，并密切关注处理进展和结果。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。