您好，关于您提到的“请假不让请”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。首先，我们需要明确请假的类型以及单位对于各类请假的规定和流程。
一、事假
批准权在单位：员工请事假，其批准权在于用人单位。单位会根据您请事假的具体情形，如请假原因、工作安排等，来决定是否批准。
提前申请并说明理由：您需要提前向单位提出申请，并详细说明请事假的理由。如果理由充分且合理，单位通常会考虑批准。
无薪假期：事假期间，您并未向单位提供劳动，因此单位原则上无需支付事假期间的劳动报酬。
建议：您可以与单位进行沟通，详细阐述您请假的必要性和紧迫性，同时了解单位的具体规定和流程，以便更好地协商解决方案。
二、病假
需提供证明：如果您因身体原因需要请假，应向单位提交由具资质的正规医疗机构开具的病假单等相关证明。
单位无权指定医疗机构：单位如果对病假材料的真实性存疑，可以进行查证，但无权要求您到指定的医疗机构就诊。
病假工资：病假期间，单位应支付相应的病假工资。
建议：如果您确实需要请假养病，请及时就医并获取相关证明，然后按照单位的规定提交请假申请。
三、年休假
单位统筹安排：年休假并非想休就能休，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
与单位协商：您可以提出何时休假的意愿，但仍需单位根据具体工作实际统筹决定。
建议：如果您希望休年休假，请尽早与单位协商，了解单位的休假安排，并尽量在不影响工作的前提下达成一致。
四、其他注意事项
口头请假无效：为了避免口说无凭，建议您尽可能办理书面请假手续，并将之复印存底。
旷工处理：如果您未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，单位可能会按旷工论处，并不支付这期间的工资。
了解单位规定：不同单位对于请假的规定和流程可能有所不同，因此建议您在请假前详细了解单位的相关规定。
总结：请假不让请的情况可能涉及多种因素，包括请假类型、单位规定、工作安排等。建议您与单位进行充分沟通，了解单位的具体规定和流程，同时详细阐述您请假的必要性和紧迫性。在协商过程中，保持理解和尊重的态度，共同寻求解决方案。如果确实无法达成一致，您可以考虑咨询劳动法律专业人士或相关机构以获取更多帮助。