若公司不允许请假且不支付请假期间的工资，这涉及两个层面的问题：一是请假制度是否合法合规；二是工资支付是否合法合规。以下从这两个角度进行详细分析：
一、请假制度是否合法合规
公司请假制度需符合法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。公司制定的请假制度应当符合国家法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
- 如果公司的请假制度过于严苛，或者无正当理由拒绝劳动者的请假申请，可能构成对劳动者休息休假权利的侵犯。
劳动者请假权利的行使：
- 劳动者在符合公司请假制度规定的情况下，有权提出请假申请。公司应当对劳动者的请假申请进行合理审查，并在符合规定的情况下予以批准。
- 如果公司无正当理由拒绝劳动者的请假申请，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
二、工资支付是否合法合规
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 如果公司因劳动者请假而不支付工资，需要明确请假是否属于公司可以扣减工资的情形。一般来说，除非劳动者请假属于旷工或未按规定履行请假手续导致公司损失的情况，否则公司不应扣减工资。
公司扣减工资的合法情形：
- 根据相关法律法规，公司扣减工资通常需要基于合法、合理的理由，如劳动者违反公司规章制度、造成公司损失等。
- 如果公司仅因劳动者请假就扣减工资，且没有合法、合理的理由，这种行为可能构成违法。
三、法律建议
与公司协商：
- 劳动者可以首先尝试与公司进行协商，了解公司拒绝请假和扣减工资的具体原因，并寻求合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查，并维护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并保障劳动者的合法权益。
若公司不允许请假且不支付请假期间的工资，劳动者应当首先了解公司的请假制度和工资支付规定是否合法合规。如果认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。