针对您提出的“年假还有不让请假怎么办”的问题，这确实是一个涉及职工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答和建议：

首先，根据相关法律规定，职工在连续工作满一年后，是有权享受带薪年休假的。这是职工的合法权益，单位应当予以保障。如果单位因为工作需要不能安排您休年休假，那么必须征得您本人的同意，这是法律规定的必要程序。

接下来，我们分情况讨论：

1. 如果单位未经您同意就不安排年休假：

   • 您可以向单位明确提出要求安排年休假的请求，强调这是您的合法权益。
   • 如果单位仍然拒绝，您可以进一步要求单位按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中，已经包含了单位支付您正常工作期间的工资收入，所以实际上是额外支付200%的工资作为补偿。

2. 如果单位既不安排年休假，又不支付规定的工资报酬：

   • 在这种情况下，您可以向当地的劳动监察部门进行举报或者投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并责令其限期改正。
   • 如果单位逾期不改正，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金，以进一步保障您的权益。
   • 对于拒不支付未休年休假工资报酬和赔偿金的单位，劳动监察部门还可以申请人民法院强制执行，确保您的权益得到切实保障。

3. 实际操作建议：

   • 在与单位沟通时，建议您保留好相关的书面证据，如请假申请、单位拒绝的回复等，以便在需要时作为维权依据。
   • 如果单位态度强硬，您可以考虑寻求工会或者法律援助机构的帮助，他们可以提供专业的法律支持和建议。

综上所述，单位不安排年休假或者不支付未休年休假工资报酬是违法的行为，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。