公司过年不放假且不让请假，这确实是一个涉及劳动者权益的问题，首先明确结论：公司这样的做法可能违反了相关法律法规，您有权依法维护自己的合法权益。 接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题。
一、法定节假日的休假权利
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休假的权利。春节作为我国的法定节假日，劳动者有权享受相应的假期。如果公司强制要求员工在春节期间工作且不安排补休，也不支付加班费，那么公司的行为就违反了劳动法的规定。
二、请假的权利与限制
请假权利：劳动者在符合公司规章制度的前提下，有权向公司提出请假申请。公司应当根据实际情况，合理审批员工的请假申请。
请假限制：虽然劳动者有请假的权利，但这一权利并非无限制的。公司有权根据生产经营的需要，对员工的请假申请进行审批。然而，这种审批应当合理且合法，不能无故拒绝员工的合理请假申请。
三、公司行为的合法性分析
如果公司未支付加班费：如果公司在春节期间强制员工工作，且未按照法律规定支付加班费，那么公司的行为就构成了违法。您有权向公司提出支付加班费的要求，或者向劳动监察部门投诉。
如果公司拒绝合理请假申请：如果您的请假申请是合理的（如因家庭原因、健康原因等），且符合公司的规章制度，但公司仍然拒绝批准，那么公司的行为可能违反了劳动法的相关规定。在这种情况下，您可以与公司进行沟通协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解。
四、维权建议
与公司沟通协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，表达您的诉求和理由。如果公司能够理解并满足您的需求，那么问题可能得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付加班费或拒绝批准合理请假申请，且沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并依法处理。
申请劳动争议仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您对处理结果有异议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将会根据事实和法律规定，作出公正的裁决。
五、注意事项
保留证据：在维权过程中，您需要保留好相关证据，如加班记录、请假申请、沟通协商记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益受到了侵害。
了解法律法规：在维权之前，建议您先了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，公司过年不放假且不让请假的行为可能违反了相关法律法规。您有权依法维护自己的合法权益，包括与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁等。 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。