如果过年期间公司不安排放假，这确实是一个涉及员工权益的问题，需要依据相关法律法规来处理。首先，我们要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工有权享受带薪年休假，这包括春节这样的法定节假日。

针对您的情况，如果公司不安排过年放假，也不给予相应的年休假工资报酬，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司不放假的原因，并表达您希望享受带薪年休假的意愿。
   • 在沟通过程中，可以提及《职工带薪年休假条例》的相关规定，以增强您的说服力。

2. 收集证据：

   • 如果公司拒绝安排放假或支付年休假工资报酬，您需要开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与公司的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵害。

3. 向劳动保障部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉。
   • 投诉时，需要提供您收集到的证据，并详细说明公司不安排放假且不支付年休假工资报酬的情况。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动保障部门无法解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在这一过程中，您可能需要寻求法律援助或聘请律师来代表您进行维权。

5. 了解法律后果：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第七条的规定，如果公司不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，将受到县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门的责令限期改正。
   • 如果逾期不改正，公司除需支付年休假工资报酬外，还需按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
   • 对于拒不支付年休假工资报酬和赔偿金的单位，如果是公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；如果是其他单位，则由劳动保障部门、人事部门或职工申请人民法院强制执行。

综上所述，如果公司过年不安排放假且不支付年休假工资报酬，您有权通过沟通、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。同时，了解相关法律法规和法律后果也有助于您更好地进行维权。