针对您提出的“公司不设置年假怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作1年以上的，是享有带薪年休假这一法定权益的。这意味着，公司不设置年假或者拒绝员工休年假，是违反了相关法律法规的。
如果公司确实因为工作需要不能安排员工休年假，那么必须征得员工本人的同意，并且应当在本年度内对员工应休未休的年假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%的工资报酬中，已经包含了公司支付给员工的正常工作期间的工资收入，所以实际上公司需要额外支付的是员工日工资的200%作为补偿。
如果公司既不安排员工休年假，也不支付相应的工资报酬，那么员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求和依据的法律法规，看是否能够达成共识并解决问题。
向相关部门投诉：如果协商无果，您可以向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门进行投诉。这些部门有权依据职权责令公司限期改正，并对逾期不改正的公司进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，作为员工，我们有权享受法定的年假待遇。如果公司违反了相关法律法规，我们应当勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也建议公司在日常管理中遵守相关法律法规，合理安排员工的年假，以营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。