面对公司不给员工休年假的情况，员工确实有多种合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、明确年假权益

首先，您需要了解自己根据《职工带薪年休假条例》所享有的年假权益。具体来说：

• 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 累计工作已满20年的，年休假15天。

这是您应享有的基本权利，公司无权剥夺。

二、与公司友好沟通

在明确了自己的年假权益后，我建议您首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通。在沟通过程中：

• 清晰表达您希望休年假的意愿；
• 指出公司不安排年假可能违反的法律法规；
• 了解公司不批准年假的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案，如调整休假时间。

同时，请务必保留好沟通过程中的相关记录，如邮件截图、聊天记录等，以备后续需要。

三、要求支付年休假工资报酬

如果公司确实因工作需要不能安排您休年假，并且已经过您的同意，那么您有权要求公司按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是法律赋予您的权利，公司必须履行。

四、向劳动监察部门投诉

若与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时：

• 准备详细的投诉书，说明您的个人信息、公司信息、投诉事项；
• 附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、未休年假的记录等；
• 劳动监察部门将对此进行调查核实，并要求公司改正违法行为，保障您的年假权益。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您还可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在申请书中：

• 包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由；
• 附上相关证据材料；
• 仲裁委员会将受理申请并进行开庭审理，最终作出裁决。

如果仲裁结果出来后，公司仍不履行义务，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，申请强制执行。法院将依法判决并执行，确保您的合法权益得到维护。

六、注意事项

在整个维权过程中，我建议您注意以下几点：

• 确保自己符合休年假的条件，并妥善保管好所有相关证据；
• 了解自己的年假天数和计算方式，以便在沟通或投诉时能够准确表达自己的诉求；
• 保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞攻击，以免影响问题的解决。

总之，公司不给员工休年假是违法的行为，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询我。