您好，非常理解您现在遇到的困扰。公司不给员工休年假确实是违法的行为，您完全有权通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、明确年假权益

首先，您需要明确自己根据《职工带薪年休假条例》所享有的年假权益。具体来说：

• 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 累计工作已满20年的，年休假15天。

如果公司因工作需要不能安排您休年假，且经过您本人同意，公司需按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、与公司友好沟通

在采取进一步行动之前，我建议您先尝试与公司进行友好沟通。您可以：

1. 收集证据：整理好能证明您应享受年假的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 正式沟通：与人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您希望休年假的意愿，并指出公司不安排年假可能违反法律法规。沟通过程中，请尽量保持冷静和理性，避免情绪化表达。
3. 保留记录：将沟通过程中的邮件、聊天记录等保存下来，以备后续需要。

三、要求支付年休假工资

如果公司确实因工作需要不能安排您休年假，并且已经过您同意，那么您有权要求公司按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。您可以向公司提出书面要求，并保留好相关证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请准备详细的投诉书，说明您的个人信息、公司信息、投诉事项，并附上相关证据材料。劳动监察部门将对此进行调查核实，并要求公司改正违法行为。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以考虑以下两种途径：

1. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，申请书中应包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将受理申请并进行开庭审理，最终作出裁决。
2. 提起诉讼：如果仲裁结果出来后，公司仍不履行义务，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，申请强制执行。法院将依法判决并执行，确保您的合法权益得到维护。

六、注意事项

在整个维权过程中，请您注意以下几点：

• 保留证据：始终保留好相关证据，如与公司的沟通记录、工资条、考勤记录等。
• 了解权益：清楚了解自己的年假天数和计算方式，以及在某些特定情况下可能不享受当年年休假的情况。
• 理性维权：保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞攻击，以免影响问题的解决。

总之，公司不给员工休年假是违法的行为，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。