针对您提出的“公司不支付年休怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者法定权益的重要事项，我将根据相关法律法规，为您提供详细且深入的解答。
一、明确年假权益
首先，您需要明确自己作为劳动者所享有的年假权益。根据《职工带薪年休假条例》，只要您在单位连续工作满一年，就有权享受带薪年休假。年假的具体天数取决于您的工作年限：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作已满20年的，年休假15天。这是您的法定权利，公司无权无故剥夺。
二、与公司进行沟通协商
收集证据：在与公司沟通之前，建议您先收集一些能证明您应享受年假的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于您明确自己的入职时间、工作年限以及应享的年假天数。
正式沟通：接下来，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通。在沟通过程中，您可以表达自己希望休年假的意愿，并指出公司不安排年假可能违反了相关法律法规。同时，建议您保留好沟通过程中的相关记录，如邮件截图、聊天记录等，以备后续维权之需。
三、要求支付年休假工资
如果公司确实因工作需要不能安排您休年假，并且已经过您的同意，那么根据法律规定，公司应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含公司支付您正常工作期间的工资收入）。您有权向公司提出这一要求，并确保公司按时支付。
四、向劳动保障部门投诉
如果公司既不安排年休假也不支付年休假工资报酬，您可以向当地劳动保障部门（如劳动监察大队）进行投诉。在投诉时，您需要准备一份详细的投诉书，说明您的个人信息、公司信息、投诉事项以及相关证据材料。劳动保障部门将会对您的投诉进行调查核实，并责令公司限期改正违法行为。
五、申请劳动仲裁或提起诉讼
申请劳动仲裁：如果公司经劳动保障部门责令改正后仍不安排年休假或支付年休假工资报酬，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据材料来证明自己的主张。仲裁委员会将会根据审理结果作出裁决。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将会对案件进行审理，并根据事实和法律规定作出最终判决。如果判决支持您的主张，公司必须履行判决义务；否则，您可以申请强制执行。
六、注意事项
保留证据：在整个维权过程中，您需要妥善保留好所有相关证据，如与公司的沟通记录、书面申请、工资条、考勤记录等。这些证据将在日后的维权过程中发挥重要作用。
了解年假天数和计算方式：在采取维权措施之前，您需要了解自己的年假天数和计算方式，以确保自己的权益得到充分保障。
保持冷静和理性：在维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞攻击。通过合法途径来维护自己的权益是最有效的方式。
综上所述，公司不支付年休假是违法的行为，您有权采取多种措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。