公司拒不支付加班工资和年休假工资，这是违法的，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析并给出的建议：
一、法律背景与依据
加班工资：
- 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 如果公司拒不支付加班工资，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
年休假工资：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 如果公司未安排年休假且未支付相应工资，您同样有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
二、维权步骤与建议
收集证据：
- 保留好与加班和年休假相关的证据，如加班记录、考勤表、工作邮件、短信通知等。
- 如果有同事愿意作证，也可以请他们提供证言。
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。
- 协商时，可以明确提出您的诉求，并引用相关法律法规作为依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 投诉时，需要提交相关证据和投诉书，劳动监察部门会依法进行调查处理。
提起劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或者公司拒不执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼时，需要提交起诉状和相关证据，法院会依法进行审理并作出判决。
三、可能面临的法律后果
公司需支付拖欠的工资：
- 如果公司被认定存在拖欠加班工资和年休假工资的行为，那么公司需要支付拖欠的工资及可能产生的滞纳金。
公司可能面临行政处罚：
- 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
公司声誉受损：
- 公司的违法行为可能会对其声誉造成负面影响，进而影响其业务发展和市场竞争力。
最后，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。