面对春节期间上班却未获得加班工资的情况，您完全有权依据法律法规来维护自己的合法权益。以下是一些详细且有条理的维权步骤，希望能帮助您有效解决问题：
一、与用人单位协商沟通
主动提出诉求：
- 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。
- 明确指出自己在春节期间加班的事实，并依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，要求支付相应的加班费。
- 准备好加班的考勤记录、工作成果、加班通知或工作安排等相关证据，以便在与对方交流时清晰说明情况。
寻求内部解决机制：
- 如果您的企业设有内部的劳动争议调解机构或相关流程，您可以按照企业的规定，向这些机构提交申诉。
- 请求他们介入调查并协调解决加班费问题，这有时能更快地得到解决。
二、向劳动监察部门投诉举报
了解投诉渠道和所需材料：
- 如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉。
- 投诉前，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录（包括电子打卡记录、纸质签到表等）、加班通知或工作安排等。
配合调查处理：
- 劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。
- 您需要积极配合劳动监察部门的工作，如实提供情况和证据。
- 如果调查结果证实用人单位确实存在未支付加班费的行为，劳动监察部门将责令其限期改正；逾期不改正的，可能会对其进行行政处罚。
三、申请劳动仲裁
确定仲裁申请内容：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，要明确自己的仲裁请求，即要求用人单位支付春节期间加班的加班费，并计算出具体的金额。
- 计算标准按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定执行：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
准备仲裁材料和参与仲裁程序：
- 准备好仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
- 在仲裁过程中，要充分陈述自己的观点和理由，提供证据支持自己的主张。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
四、提起诉讼
对仲裁结果不服的处理方式：
- 如果您对仲裁裁决结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，要注意遵守法院的诉讼程序和规定，按时提交起诉状、证据等材料，积极参加庭审。
法院审理与执行判决：
- 人民法院将对案件进行全面审理，根据事实和法律作出判决。
- 如果法院判决用人单位支付加班费，而用人单位拒不履行判决，您可以向法院申请强制执行，通过变卖用人单位的财产等方式来实现自己的权益。
在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。同时，建议您了解相关法律法规，以便在维权过程中更有底气地捍卫自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！