面对过年公司不加工资或者不发工资的情况，您确实有权维护自己的合法权益。以下是一些详细且有条理的步骤和建议，希望能帮助您有效解决问题：
一、首先尝试友好协商
主动沟通：
- 您可以先与公司的财务部门或直属领导进行联系，了解不发工资或不加工资的具体原因。
- 明确表达您的诉求，即希望公司能按时足额支付工资，或者根据公司的经营状况和您的贡献给予合理的加薪。
- 要求公司给出一个明确的工资发放时间或加薪方案，并尽量保留书面承诺或相关证据。
联合行动：
- 如果个人沟通没有效果，您可以尝试与其他同事共同反映问题。
- 通过职工代表或工会来增强谈判力度，这样可能更容易引起公司的重视。
二、向劳动行政部门举报或投诉
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。
行动指南：
- 收集好劳动合同、工资条、考勤记录等劳动关系证据。
- 向当地劳动监察大队提交书面投诉，或者通过官方网站、电话热线进行投诉。
- 劳动行政部门将会对您的投诉进行调查核实，并责令公司限期支付工资。
三、申请调解或劳动仲裁
调解：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
- 调解委员会将会组织双方进行协商，寻求解决方案。
仲裁：
- 如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将会开庭审理并作出裁决。
- 对仲裁裁决不服的，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
四、向法院申请支付令
- 如果公司拖欠工资，您还可以根据《劳动合同法》的规定，向法院申请支付令。
- 提交书面申请，说明请求给付的工资数量及事实依据。
- 法院审查后，如符合法律规定，将在十五日内发出支付令。如果公司不提出异议且不履行，您可以申请强制执行。
五、寻求工会或法律援助
工会帮助：
- 如果您所在的公司有工会组织，您可以向工会反映情况。
- 工会将会协助您与公司进行沟通协商，维护您的合法权益。
法律援助：
- 如果您经济困难，无法承担律师费用，可以向法律援助机构申请免费法律服务。
- 法律援助机构将会为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。
六、保留证据与注意时效
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
- 这些证据将有助于您证明自己的诉求和公司的违法行为。
注意时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
- 请务必在时效期内采取行动，以免错过维权的机会。
综上所述，面对过年公司不加工资或不发工资的情况，您应首先尝试友好协商；协商无果后，可以依次向劳动行政部门举报、申请调解或仲裁、向法院申请支付令；同时，也可以寻求工会或法律援助的帮助。在整个过程中，务必保留好证据并注意时效问题。希望这些建议能帮助您有效维护自己的合法权益。