面对过年时公司不发工资的情况，您确实会感到焦虑和困扰，但请放心，作为劳动者，您有多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细且有条理的建议，希望能帮助您有效解决问题：
一、首要行动：与公司友好协商
主动沟通：首先，您可以尝试与公司的财务部门或直属领导进行联系，了解不发工资的具体原因。如果是由于资金周转等暂时性问题，您可以要求公司明确工资的发放时间，并尽量争取得到书面的承诺，以便后续维权。
联合行动：如果个人沟通没有效果，您可以考虑与其他同样遭遇的同事一起反映问题。通过职工代表或工会等组织，增强你们的谈判力度，这样公司可能会更重视并尽快解决工资发放问题。
二、向劳动行政部门举报或投诉
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位克扣或无故拖欠工资是违法的，劳动行政部门有权责令其支付并赔偿。
行动指南：您可以收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据，然后向当地劳动监察大队提交书面投诉。您也可以通过官方网站或电话热线进行投诉。劳动行政部门将会对您的投诉进行调查核实，并责令公司在限期内支付工资。
三、申请调解或劳动仲裁
调解：如果与公司的协商没有结果，您可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将会介入，帮助您与公司进行协商，争取达成和解。
仲裁：如果调解不成，或者您不愿意进行调解，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁委员会将会开庭审理，并作出裁决。如果您对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
四、向法院申请支付令
法律依据：根据《劳动合同法》的规定，如果公司拖欠工资，您可以向法院申请支付令。
申请流程：您需要向法院提交书面申请，说明您请求给付的工资数量以及事实依据。法院在审查后，如果认为符合法律规定，将会在十五日内发出支付令。如果公司在规定的时间内不提出异议且不履行支付令，您可以向法院申请强制执行。
五、寻求工会或法律援助
工会帮助：如果您所在的公司有工会组织，您可以向工会反映情况。工会将会协助您与公司进行沟通协商，维护您的合法权益。
法律援助：如果您经济困难，无法承担律师费用，您可以向法律援助机构申请免费的法律服务。法律援助机构将会为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。
六、保留证据与注意时效
保留证据：在整个维权过程中，您务必保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益受到侵害。
注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，请您务必在时效期内采取行动，以免错过维权的最佳时机。
综上所述，面对过年不发工资的情况，您应首先尝试与公司进行友好协商；如果协商无果，您可以依次向劳动行政部门举报、申请调解或仲裁、向法院申请支付令；同时，您也可以寻求工会或法律援助的帮助。在整个过程中，请务必保留好证据并注意时效问题。希望这些建议能够帮助您有效维护自己的合法权益。